# alternate RSS Feed for Một_số giải_pháp lành_mạnh_hóa quan_hệ lao_động tại các doanh_nghiệp FDI trên địa_bàn TP. Hồ_Chí_Minh | Tạp_chí Kinh_tế và Dự_báo Thứ_bảy 07 / 01 / 2023 04 : 33 | Liên_hệ Tòa_soạn p - ISSN : 1859 - 4972 e - ISSN : 2734 - 9365 Tạp_chí Kinh_tế và Dự_báo - Bộ Kế_hoạch và Đầu_tư qc - 55 - nam - xay - dung - va - phat - trien * * Thời_sự + Kinh_tế vĩ_mô + Đầu_tư + Chính_sách * Dự_báo kinh_tế * Thị_trường_vốn + Chứng_khoán + Ngân_hàng + Tài_chính * Doanh_nghiệp * Đổi_mới sáng_tạo * Diễn_đàn khoa_học + Nghiên_cứu - Trao_đổi + Công_bố nghiên_cứu + Thông_tin khoa_học * Quốc_tế * ____________________ * Thông_tin tòa_soạn Trang_chủ Diễn_đàn khoa_học Một_số giải_pháp lành_mạnh_hóa quan_hệ lao_động tại các doanh_nghiệp FDI trên địa_bàn TP. Hồ_Chí_Minh 10 : 43 | 01 / 04 / 2022 Nghiên_cứu - Trao_đổi | Trong bối_cảnh hội_nhập hiện_nay , quan_hệ lao_động càng được quan_tâm hơn khi các doanh_nghiệp ( DN ) đầu_tư ngày_càng nhiều ở Việt_Nam , đặc biệt là các DN đầu_tư trực_tiếp nước_ngoài ( FDI ) . Tuy_nhiên , sự_phát triển mạnh_mẽ của các DN FDI đã làm nảy_sinh nhiều vấn_đề phức_tạp trong quan_hệ lao_động , đặc_biệt là các tranh_chấp lao_động và đình công . Bài viết phân_tích thực_trạng quan_hệ lao_động tại các DN FDI trên địa_bàn TP. Hồ_Chí_Minh , từ đó đưa ra một_số giải_pháp . THỰC_TRẠNG QUAN_HỆ LAO_ĐỘNG TẠI CÁC DN FDI Ở TP. HỒ CHÍ MINH Ký_kết và thực_hiện hợp_đồng ( HĐLĐ ) cá_nhân Theo số_liệu của Cục Thống_kê TP. Hồ_Chí_Minh , hết năm 2020 , Thành_phố có 108.901 lao_động đã được ký HĐLĐ đạt 81,6 % . Trong đó , DN FDI đạt 92,4 % . Hình_thức ký HĐLĐ không xác_định thời_hạn ở DN FDI rất thấp chỉ 0,8 % . DN FDI chủ_yếu áp_dụng hình_thức ký HĐLĐ có thời_hạn từ 12 đến 36 tháng chiếm 69,2 % . Nguyên_nhân là do việc đơn_phương chấm_dứt HĐLĐ không xác_định thời_hạn với người lao_động ( NLĐ ) theo quy_định rất khó thực_hiện . Một_số giải_pháp lành_mạnh_hóa quan_hệ lao_động tại các doanh_nghiệp FDI trên địa_bàn TP. Hồ_Chí_Minh Tính đến hết năm 2020 , 53 % DN FDI đã thành_lập tổ_chức công_đoàn cơ_sở . Ký_kết và thực_hiện thỏa_ước lao_động tập_thể ( TƯLĐTT ) Số_liệu của Cục Thống_kê TP. Hồ_Chí_Minh cho thấy , tính đến hết năm 2020 , 53 % DN FDI đã thành_lập tổ_chức công_đoàn cơ_sở . Trong đó , các DN của Nhật_Bản và Đài_Loan có tỷ_lệ cao nhất đạt 74 % , tiếp đến là Trung Quốc đạt 56 % , Hàn_Quốc đạt 33 % . Trong số các DN có tổ_chức công_đoàn , thì có 71 % ký TƯLĐTT ; DN của Nhật_Bản và Đài_Loan có tỷ_lệ cao nhất lần lượt là 88,2 % và 78,6 % , tiếp đến là Hàn_Quốc 69,2 % , Singapore 33,3 % . Theo khảo_sát của tác_giả , hầu_hết các DN đều rất miễn_cưỡng trong việc thực_hiện xây_dựng và ký_kết TƯLĐTT , họ chỉ xây_dựng và ký_kết TƯLĐTT khi có yêu_cầu từ các cơ_quan nhà_nước có thẩm_quyền . 100 % các TƯLĐTT là do người sử_dụng lao_động xây_dựng , sau đó chuyển cho công_đoàn tổ chức lấy ý_kiến của người lao NLĐ. Thực_hiện an_toàn - vệ_sinh lao_động Các DN FDI thường thực_hiện công_tác an_toàn vệ_sinh lao_động tốt hơn các DN nhà_nước hoặc các loại_hình DN không có yếu_tố nước_ngoài . Một số nội_dung các DN thực_hiện khá tốt , như : trang_bị phương_tiện bảo_vệ cá_nhân cho NLĐ , thực_hiện cải_tiến kỹ_thuật , chăm_lo điều_kiện_vật chất và cải_thiện điều_kiện lao_động … nhà_xưởng , đảm_bảo các tiêu_chuẩn theo quy_định ; tổ_chức khám sức_khỏe định_kỳ và lập hồ_sơ y_tế cho NLĐ ; các máy_móc thiết_bị có yêu_cầu nghiêm_ngặt về an_toàn đều được kiểm định và đăng_ký ; NLĐ được hướng_dẫn về an_toàn lao_động … Tuy_nhiên , còn có những nội_dung các DN FDI thực_hiện chưa tốt , như : Việc thực_hiện bồi_dưỡng bằng hiện_vật và chế_độ ưu_đãi về thời_giờ làm_việc , thời_giờ nghỉ_ngơi đối_với NLĐ làm_việc ở môi_trường độc_hại , nguy_hiểm . Cho đến nay , có rất ít DN thực_hiện chế_độ này đối_với NLĐ , mặc_dù kết_quả_kiểm tra đo môi_trường lao_động của các cơ_quan quản_lý đã xác_định có yếu tố độc_hại , nguy_hiểm nhưng DN vẫn trốn_tránh không thực_hiện hoặc thực hiện chưa đầy_đủ ; nhiều DN chưa tổ_chức đo môi_trường lao_động . Tình_hình thực_hiện bảo_hiểm xã_hội Thống_kê của tác_giả cho thấy , mặc_dù NLĐ rất quan_tâm đến vấn_đề bảo hiểm xã_hội , nhưng tình_trạng đóng bảo_hiểm xã_hội sai quy_định tại các DN FDI trên địa_bàn Thành_phố vẫn diễn ra phổ_biến . Các DN thường có động_thái , như : đóng không đúng tiền_lương_thực_tế , đóng không đủ số lao_động , thu tiền của NLĐ rồi chiếm_dụng , nợ_đọng bảo_hiểm kéo_dài để lách đóng bảo_hiểm xã_hội cho NLĐ. Phổ_biến nhất là tình_trạng hạ_thấp tiền_lương làm căn_cứ đóng bảo_hiểm xã_hội của NLĐ so với thực_tế . Khi đó , số tiền mà DN phải đóng cho bảo_hiểm xã_hội sẽ giảm xuống đáng_kể , điều này đồng_nghĩa với việc quyền_lợi của NLĐ cũng bị giảm theo … Trong khi đó , chế_tài xử_lý vi_phạm trong lĩnh_vực bảo_hiểm xã_hội còn nhiều bất_cập , như : mức xử_phạt thấp , thủ_tục xử_phạt phức_tạp , chưa có quy định xử_lý hình_sự khi chiếm_dụng tiền đóng bảo_hiểm xã_hội của NLĐ. Đồng_thời , cơ_quan bảo_hiểm xã_hội không có chức_năng thanh_tra , xử phạt vi_phạm bảo_hiểm xã_hội , do đó khi kiểm_tra , phát_hiện các đơn_vị sử_dụng lao_động vi_phạm_pháp_luật về bảo_hiểm xã_hội , thì cũng chỉ nhắc_nhở đề_nghị DN chấp_hành , hoặc phản_ánh với chính_quyền các cấp để xử_lý . Tình_hình tranh_chấp lao_động và đình_công Tranh_chấp lao_động và đình_công ở DN FDI đang là vấn_đề nóng hiện_nay đối_với cả nước nói_chung và TP. Hồ_Chí_Minh nói_riêng . Trong những năm gần đây , tình_hình tranh_chấp lao_động ở các DN FDI trên địa_bàn Thành phố liên_tục xảy ra . Các tranh_chấp này thể_hiện dưới dạng : đơn thư khiếu_nại cá_nhân ; đơn thư khiếu_nại tập_thể ; xô_xát giữa công_nhân và cán_bộ quản_lý hoặc chuyên_gia nước_ngoài . Đó là chưa kể những trường hợp NLĐ bất_mãn , nhưng không bộc_lộ ra mà cố_tình ngấm_ngầm phá_hoại . Qua theo_dõi , trao_đổi và trực_tiếp tham_gia giải_quyết các cuộc đình công trong thời_gian vừa_qua , tác_giả nhận thấy , đặc_điểm các cuộc đình công của DN FDI tên địa_bàn TP. Hồ_Chí_Minh như sau : - Đình_công tăng lên cả về số_lượng lẫn quy_mô với diễn_biến ngày_càng phức_tạp . Số lao_động tham_gia_đình_công ngày_càng tăng . Theo đó , tính chất và quy_mô của các cuộc đình_công lại ngày_càng phức_tạp . Trong các cuộc đình_công , thường có một nhóm lao_động quá_khích kích_động , hăm dọa , cản_trở những người không tham_gia đến DN làm_việc , thậm_chí có trường_hợp phá_hoại tài_sản của DN. Sự kích_động , lôi_kéo dụ_dỗ của những phần_tử xấu đã làm sai_lệch tính_chất của cuộc đình_công , đẩy diễn_biến cuộc đình_công vượt ra ngoài quan_hệ lao_động thông_thường và tạo nên sự phức_tạp trong quan_hệ lao_động của DN FDI. - Vai_trò của tổ_chức công_đoàn cơ_sở ( TCCĐCS ) trong đình_công và giải quyết đình_công là hết_sức mờ_nhạt . Các cuộc đình_công trong thời_gian vừa_qua không có cuộc đình_công nào do TCCĐCS đứng ra lãnh_đạo tổ_chức , thậm_chí TCCĐCS còn không hề biết được thời_điểm NLĐ tổ_chức đình_công . Trước khi xảy ra đình_công cũng không có liên_hệ nào của NLĐ với TCCĐCS. Việc tham_gia giải_quyết đình_công của TCCĐCS cũng hết_sức_thụ động và ít có hiệu_quả . TCCĐCS thường chỉ đóng vai_trò là phương_tiện truyền_đạt ý_kiến của người sử_dụng lao_động đến NLĐ và ngược_lại . - Trong các cuộc cuộc đình_công vừa_qua NLĐ thường đưa ra nhiều yêu sách , như : yêu_cầu tăng lương ; trả thêm tiền_lương làm thêm giờ ; cải thiện bữa ăn ca ; cải_thiện điều_kiện làm_việc … Tuy_nhiên , yêu_sách đầu tiên và quan_trọng nhất là vấn_đề tiền_lương , trong đó có đến 95,1 % là đòi tăng lương cơ_bản , ngoài_ra NLĐ thường đòi tăng các khoản phụ_cấp khác , như : tiền phụ_cấp thâm_niên , phụ_cấp chuyên_cần , hỗ_trợ xăng xe , hỗ_trợ tiền nhà , cải_thiện điều_kiện làm_việc . Đây cũng là yêu_sách thương_lượng khó_khăn nhất , mất nhiều thời_gian nhất trong các cuộc đình_công . NHỮNG VẤN_ĐỀ ĐẶT RA Về phía Nhà_nước Chưa có có sự hiệu_quả trong định_chế hội_đồng hòa giải cơ_sở với thành phần ngang nhau giữa 2 bên . Vẫn còn thiếu sự tham_gia của cán_bộ nhà nước trong hội_đồng hòa giải cơ_sở về lao_động . Quyền_lợi NLĐ chưa được đảm_bảo bởi công_đoàn . Với tình_trạng đình_công của NLĐ , thì DN phải đối_mặt với nhiều tình_huống phát_sinh không mong_muốn ( thiệt_hại về máy_móc , thiết_bị , nguyên , nhiên vật_liệu ; chi_phí khắc_phục hậu_quả do đình_công bất_hợp_pháp … ) . Việc đập phá tài_sản , của công của DN bởi những người đình_công ngày_càng trở_nên nghiêm_trọng và cần có hướng xử lý , nhưng thẩm_quyền của Chủ_tịch UBND Thành_phố trong việc giải_quyết các cuộc đình_công bất_hợp_pháp vẫn còn rất nhiều hạn_chế ... Vai_trò hoạt_động của đại_diện người đại_diện chưa được đánh_giá cao , tổ_chức công_đoàn còn ôm_đồm , tham_gia khá nhiều hoạt_động chính_trị , xã_hội , làm phân_tán nhiệm_vụ trọng_tâm ; tính độc_lập tương_đối của tổ chức công_đoàn chưa đảm_bảo , nhất là cơ_cấu tổ_chức , bố_trí cán_bộ . Hoạt_động của Ủy_ban quan_hệ lao_động trong thời_gian qua chưa đáp_ứng được yêu_cầu đề ra , tổ_chức đại_diện người sử_dụng lao_động , còn thiếu tập_trung , còn nhiều đầu_mối , hoạt_động độc_lập , đơn_lẻ ... Về phía TP. Hồ_Chí_Minh Hệ_thống pháp_luật đề thu_hút FDI chưa thực_sự đồng_bộ , thống_nhất , vẫn còn cồng_kềnh với nhiều hình_thức văn_bản , với nhiều cơ_quan có thẩm quyền ban_hành , còn có dự_án luật chồng_chéo , mâu_thuẫn . Tính thích_ứng của hệ_thống pháp_luật chưa thực_sự đáp_ứng yêu_cầu phát_triển kinh_tế - xã_hội . Do yêu_cầu phát_triển kinh_tế , nên chính_sách đầu_tư của TP. Hồ_Chí_Minh có phần dễ_dãi trong thu_hút các DN FDI , mới chỉ quan_tâm đến số_lượng , chứ chưa quan_tâm nhiều đến chất_lượng . Vấn_đề về công_tác quản_lý nhà_nước về lao_động . Tình_trạng nghỉ_việc tập_thể của NLĐ tại các DN FDI ngày_càng nhiều , chủ_yếu nguyên_nhân là do mẫu thuẫn tranh_chấp về quyền_lợi giữa chủ DN và NLĐ , tiền_lương , phụ_cấp , thời_gian , điều_kiện môi_trường làm_việc … Về phía DN DN FDI tại TP. Hồ_Chí_Minh chưa quan_tâm đến việc sử_dụng lao_động lâu dài , chưa thực_sự chăm_lo đến đời_sống vật_chất và tinh_thần cho NLĐ , chưa tạo được sự gắn_bó lâu_dài giữa NLĐ và DN. Những khác_biệt về văn_hóa trong các DN FDI đã làm cho vấn_đề quản_lý và sử_dụng lao_động trở_nên phức_tạp . Các DN FDI thu nhiều NLĐ đến từ nhiều nơi trên thế_giới , làm khoảng_cách giữa NLĐ và người sử_dụng lao động càng lớn , khi sự khác_biệt về ngôn_ngữ , văn_hóa ngày_càng rõ_rệt . MỘT_SỐ GIẢI_PHÁP LÀNH_MẠNH_HÓA QUAN_HỆ LAO_ĐỘNG TẠI CÁC DN FDI TRÊN ĐỊA_BÀN TP. HỒ CHÍ MINH Về phía Nhà_nước Hoàn_thiện các quy_định pháp_luật về quan_hệ lao_động Nên bỏ quy_định về thẩm_quyền giải_quyết tranh_chấp lao_động của Hội đồng hòa giải cơ_sở . Thực_tế cho thấy , định_chế hội_đồng hòa giải cơ_sở với thành_phần ngang nhau giữa 2 bên đã tỏ ra không hiệu_quả . Trong_Hội đồng hòa giải cơ_sở không có sự tham_gia của bên thứ 3 là cơ_quan_quản lý nhà_nước về lao_động , nên phía công_đoàn , với tư_cách cũng là một người làm_công ăn lương của chủ DN , khó_lòng bảo_vệ được quyền_lợi của NLĐ. Quy_định cấm tập_thể NLĐ sử_dụng phương_thức đình_công để giải_quyết tranh_chấp lao_động tập_thể về quyền . Tập_thể NLĐ phải đấu_tranh bằng các phương_thức khiếu_nại , khiếu_kiện hoặc yêu_cầu cơ_quan có thẩm quyền giải_quyết ( hoà_giải viên cấp huyện , Chủ tịnh UBND cấp huyện , Tòa án ) . Không có_lý_do gì mà cơ_quan có thẩm_quyền lại không có khả_năng sử_dụng công_cụ pháp_luật để giải_quyết . Bổ_sung quy_định về thẩm_quyền của Chủ_tịch UBND TP. Hồ_Chí_Minh trong việc giải_quyết các cuộc đình_công bất_hợp_pháp . Mặc_dù không quy_định trong luật , nhưng thực_tế trong thời_gian vừa_qua vai_trò chỉ_đạo các ngành chức_năng tham_gia giải_quyết các cuộc đình_công của Chủ_tịch UBND TP. Hồ_Chí_Minh là hết_sức quan_trọng . Củng_cố và thực_hiện hiệu_quả cơ_chế 3 bên Hiện_nay , cơ_chế 3 bên đã được nói tới trong Bộ_luật Lao_động sửa_đổi , bổ_sung năm 2019 và được quy_định thực_hiện dưới nhiều hình_thức , như : tham_khảo ý_kiến ; các bên thảo_luận và cùng quyết_định . Đặc_biệt , sự tham_gia của đại_diện ba bên là một nguyên_tắc trong giải_quyết tranh chấp lao_động . Tuy_nhiên , trong thời_gian qua , vai_trò của cơ_chế ba bên còn mờ_nhạt và tác_dụng điều_chỉnh quan_hệ lao_động còn hạn_chế . Để cơ_chế 3 bên hoạt_động có hiệu_quả , Bộ Lao_động – Thương_binh và Xã_hội phải xây_dựng và hoàn_thiện hơn các cơ_chế , chính_sách của Uỷ_ban_quan hệ lao_động nhằm đảm_bảo hoạt_động có hiệu_quả . Với nhiệm_vụ duy_trì và phát_triển cơ_chế 3 bên , Bộ Lao_động – Thương_binh và Xã_hội cần phải thường_xuyên phối_hợp với Tổng_Liên_đoàn Lao_động Việt_Nam và tổ_chức đại_diện cho người sử_dụng lao_động ( Phòng Thương_mại và Công_nghiệp Việt_Nam ) để nâng cao năng_lực hoạt_động của Uỷ_ban quan_hệ lao_động . Mặt_khác để tham_gia có hiệu_quả vào cơ_chế ba bên , thì việc rất quan trọng là các tổ_chức đại_diện cho NLĐ và người sử_dụng lao_động phải nâng cao năng_lực đại_diện của mình . Về phía địa_phương Thành_phố cần xây_dựng chính_sách đầu_tư phù_hợp và có hiệu_quả để thu hút những DN có công_nghệ tiên_tiến , sử_dụng lao_động có trình_độ chuyên_môn cao vừa đảm_bảo hiệu_quả kinh_tế , vừa thúc_đẩy chuyển_giao công_nghệ và nâng cao_trình_độ kỹ_năng , thu_nhập cho NLĐ. Tuyên_truyền_giáo_dục nhằm nâng cao nhận_thức , trình_độ hiểu_biết pháp luật lao_động của NLĐ trong các DN FDI. Công_tác tuyên_truyền , hướng dẫn có_thể thực_hiện bằng nhiều hình_thức , như : tập_huấn cho người sử dụng lao_động và tổ_chức công_đoàn cơ_sở để họ tuyên_truyền , hướng_dẫn NLĐ ; tuyên_truyền , hướng_dẫn trong các cuộc giải_quyết đình_công ở DN … Mặt_khác , TP. Hồ_Chí_Minh cần tạo điều_kiện cho người sử_dụng lao_động nước_ngoài tiếp_cận hệ_thống pháp_luật lao_động Việt_Nam một_cách dễ dàng hơn , bằng cách cho chuyển_ngữ_hệ_thống này sang các ngôn_ngữ_phổ biến , như : tiếng Anh , Hoa , Nhật_Bản , Hàn_Quốc và cung_cấp rộng_rãi cho họ . Tiếp_tục thực_hiện và nâng cao hiệu_quả hoạt_động của đề_án tuyên truyền pháp_luật trong các DN. Tăng_cường công các thanh_tra , kiểm_tra , nghiêm_khắc trong xử_phạt . Để hạn_chế thấp nhất những vi_phạm của DN , trong thời_gian tới công_tác thanh_tra , kiểm_tra phải thực_hiện tốt các nội_dung sau : ( i ) Phải tăng số_lượng các cuộc thanh_tra , kiểm_tra hàng năm , đặc_biệt là cấp huyện . Sở Lao_động – Thương_binh và Xã_hội Thành_phố cần xem_xét giao chỉ_tiêu số_lượng các cuộc thanh_tra , kiểm_tra cho các huyện , thị_xã , Thành_phố . Mặt_khác , phải nâng cao chất_lượng thanh_tra , kiểm_tra để phát_hiện những vi_phạm của DN ; ( ii ) Khi phát_hiện sai_phạm phải xử_lý_kiên quyết . Đồng_thời , đôn_đốc , giám_sát , kiểm_tra thực_hiện kết_luận sau thanh_tra phải triệt_để . Về phía doanh_nghiệp Xây_dựng môi_trường làm_việc theo pháp_luật trong doanh_nghiệp . DN cần phối_hợp với Liên_đoàn Lao_động TP. Hồ_Chí_Minh tổ_chức triển_khai có hiệu_quả đề_án tuyên_truyền pháp_luật lao_động cho NLĐ. Các DN cần phải chủ_động xây_dựng kế_hoạch tuyên_truyền cụ_thể về nội_dung , hình_thức , thời_gian tuyên_truyền gửi Liên_đoàn Lao_động Thành_phố để phối_hợp tổ chức thực hiên . Chủ_động đề_nghị với Sở Lao_động – Thương_binh và Xã hội , Ban quản_lý các khu công_nghiệp Thành_phố cung_cấp các văn_bản , tài_liệu về pháp_luật lao_động . Cử cán_bộ của DN tham_gia đầy_đủ , nghiêm_túc và đúng thành_phần các đợt tập_huấn , bồi_dưỡng kiến_thức pháp_luật do Sở và Ban quản_lý tổ_chức . Nội_quy lao_động tại DN phải chi_tiết , rõ_ràng và đầy_đủ các nội_dung , phải chú_ý nghiên_cứu những phong_tục tập_quán riêng có của người Việt Nam để quy_định cho phù_hợp ; phải tham_khảo ý_kiến NLĐ trước khi ban hành ; phải được tuyền truyền , phổ_biến rộng_rãi cho NLĐ. Phải nghiên cứu kỹ và tôn_trọng pháp_luật Việt_Nam để xây_dựng những quy_định cho phù_hợp , tránh những trường_hợp vi_phạm những quy_định của pháp_luật . Nội_quy lao_động của DN phải được đăng_ký với cơ_quan_chức_năng để thẩm định trước khi ban_hành . Thực_hiện tốt chính_sách động_viên khuyến_khích NLĐ. Để NLĐ yên_tâm làm việc và cống_hiến cho DN , trong thời_gian tới các DN FDI cần phải thực hiện tốt một_số vấn_đề sau : - Trả lương cho NLĐ xứng_đáng với sức lao_động mà họ đã bỏ ra , đặc_biệt là lao_động trực_tiếp . Các khoản phụ_cấp ngoài lương phải thể_hiện rõ là chính_sách khuyến_khích động_viên , chứ không phải là biện_pháp_quản lý NLĐ bằng kinh_tế và thủ_thuật hạ thấp mức đóng bảo_hiểm xã_hội . - Các DN cần xem_xét xây_dựng nhà ở , hoặc phải có chính_sách hỗ_trợ tiền nhà thỏa_đáng cho công_nhân . - Xem_xét ký hợp_đồng lao_động dài_hạn đối_với NLĐ để họ yên_tâm làm việc lâu_dài ở DN … Tăng_cường đối_thoại xã_hội trong doanh_nghiệp . Người sử_dụng lao_động và NLĐ ít có sự trao_đổi thông_tin , ít có sự thông_cảm và thấu_hiểu lẫn nhau . Do_vậy , những bức_xúc , hiểu lầm hay tranh_chấp không được giải tỏa kịp_thời đã làm cho quan_hệ giữa người sử_dụng lao_động và NLĐ hay căng_thẳng và thiếu sự gắn_bó . Để khắc_phục tình_trạng này , thì việc xây_dựng các cơ_chế trao_đổi thông_tin có hiệu_quả trong DN là hết_sức cần_thiết , giúp cho DN kịp_thời giải_quyết những vấn_đề phát_sinh trong quan_hệ lao_động để điều_chỉnh cho phù_hợp , đồng_thời NLĐ cũng dễ_dàng đề_đạt những yêu_cầu của mình đối_với DN. Từ đó , làm giảm những bức xúc , căng_thẳng trong quan_hệ lao_động . / . TÀI_LIỆU THAM_KHẢO 1 . Cục Thống_kê TP. Hồ_Chí_Minh ( 2021 ) . Niên_giám Thống_kê TP. Hồ_Chí Minh năm 2020 , Nxb Thống_kê 2 . Bùi_Thị_Thu_Hà ( 2021 ) . Nghiên_cứu đối_thoại xã_hội trong quan_hệ_lao động tại các DN may ở Việt_Nam , Luận_án Tiến_sĩ , Trường Đại_học Thương mại 3 . Trần_Thúy_Hằng ( 2019 ) . Pháp_luật điều_chỉnh quan_hệ lao_động của người lao_động nước_ngoài tại Việt_Nam trong thời_kỳ hội_nhập kinh_tế quốc_tế , Luận_án Tiến_sĩ , Đại_học Luật Hà_Nội NCS. Đặng Trung_Dũng Phó_Chủ_tịch Công_đoàn tỉnh Bình_Dương TS. Nguyễn Hoàng_Phương Học_viện Chính_trị Khu_vực 2 ( Bài đăng trên Tạp_chí Kinh_tế và Dự_báo , số 31 năm 2021 ) IFRAME : https://kinhtevadubao.vn/widgets@/article_statistic&aid=MjIwNTY=&sid=5b bn2ebm07t890d4fc35j8bqa5 doanh_nghiệp FDI tp . hồ chí minh quan_hệ lao_động Tin cùng chủ_đề : Tạp_chí Kinh_tế và Dự_báo số 31 , năm 2021 Nhận_diện các yếu_tố môi_trường kinh_doanh tác_động tới hoạt_động của doanh_nghiệp nông_nghiệp trên địa_bàn tỉnh Vĩnh_Phúc Nâng cao hiệu_quả quản_lý chất_thải rắn sinh_hoạt trên địa_bàn tỉnh Quảng_Ninh Bắc_Giang nỗ_lực tiếp_tục nâng hạng Chỉ_số năng_lực cạnh_tranh cấp tỉnh Một_số giải_pháp tăng_cường thu_hút đầu_tư nước_ngoài tại Bắc_Giang Phát_triển hồ_tiêu xuất_khẩu ở các tỉnh Tây_Nguyên theo hướng bền_vững Giải_thưởng I - Star 2022 đã tìm được những chủ_nhân xứng_đáng Giải_thưởng I - Star 2022 đã tìm được những chủ_nhân xứng_đáng Căn_cứ vào lượng bình_chọn của cộng_đồng , Ban Tổ_chức đã chọn ra 40 hồ sơ xuất_sắc nhất từ các nhóm đối_tượng để tôn_vinh và trao giải Giải thưởng I - Star 2022 . Đổi_mới sáng_tạo 22 : 23 | 15 / 10 / 2022 Vì_sao TP. Hồ_Chí_Minh trở_thành thành_phố khởi_nghiệp số 1 của Việt Nam ? Vì_sao TP. Hồ_Chí_Minh trở_thành thành_phố khởi_nghiệp số 1 của Việt_Nam ? Lượng vốn đầu_tư mạo_hiểm thu_hút được của các startup là hơn 1,1 tỷ USD ( chiếm 60 % lượng vốn và 70 % số thương_vụ của cả nước ) . TP. Hồ_Chí Minh là địa_phương thuộc nhóm 200 thành_phố khởi_nghiệp toàn_cầu năm 2021 ( tăng 46 bậc , chiếm vị_trí thứ 179 ) . Đổi_mới sáng_tạo 17 : 08 | 08 / 08 / 2022 Phát_triển nguồn nhân_lực chất_lượng cao tại các trường đại_học trên địa_bàn TP. Hồ_Chí_Minh Phát_triển nguồn nhân_lực chất_lượng cao tại các trường đại_học trên địa_bàn TP. Hồ_Chí_Minh Trong thời_gian qua , cùng với sự phát_triển của cuộc Cách_mạng công nghiệp 4.0 , kinh_tế tri_thức , việc phát_triển nguồn nhân_lực chất_lượng cao ( NNLCLC ) ở các trường đại_học ( ĐH ) trên địa_bàn TP. Hồ_Chí_Minh_còn bất_cập cả về cơ_cấu và chất_lượng đội_ngũ . Một trong những nguyên_nhân dẫn đến thực_trạng này là do chưa có chiến_lược phát_triển NNLCLC đáp ứng chức_năng , nhiệm_vụ ngày_càng mở_rộng của các trường ĐH. Do đó , đã chưa thực_sự thu_hút , khuyến_khích , động_viên và sử_dụng người tài , người giỏi , có tâm_huyết vào làm_việc . Nghiên_cứu - Trao_đổi 08 : 00 | 07 / 08 / 2022 Bình_luận mb - securites green - dai - hoi - co - dong Tin khác TĂNG_TRƯỞNG KINH_TẾ 9 THÁNG 2022 VÀ NHỮNG VẤN_ĐỀ ĐẶT RA TĂNG_TRƯỞNG KINH_TẾ 9 THÁNG 2022 VÀ NHỮNG VẤN_ĐỀ ĐẶT RA Trong bối_cảnh kinh_tế thế_giới có nhiều khó_khăn , kinh_tế Việt_Nam vẫn đang tiếp_tục đà phục_hồi và có nhiều dấu_hiệu khởi_sắc , thậm_chí đã đạt được một_số thành_quả cao nhất so với cùng kỳ kể từ năm 2011 trở lại đây . Đó là cơ_sở cho những dự_báo tốt_đẹp cho tăng_trưởng kinh_tế Việt_Nam cả năm 2022 và 2023 . Tuy_nhiên , đúng như quan_điểm của Ngân hàng Thế_giới ( WB ) , triển_vọng tích_cực của Việt_Nam vẫn phụ_thuộc vào những rủi_ro đang gia_tăng đối_với nền kinh_tế thế_giới , như : tăng trưởng chậm lại , lạm_phát cao , đình_đốn diễn ra ở những thị_trường_xuất khẩu chủ_lực , cú sốc giá_cả hàng_hóa vẫn tiếp_tục diễn ra , các chuỗi cung_ứng toàn_cầu bị gián_đoạn . Vì_thế , để đạt được những mục_tiêu tăng trưởng cho cả năm 2022 và năm 2023 , Việt_Nam rất cần phải có những giải pháp đột_phá . Nghiên_cứu - Trao_đổi 08 : 19 | 17 / 11 / 2022 ĐẠI_HỌC KHỞI_NGHIỆP – GIẢI_PHÁP ĐỘT_PHÁ PHÁT_TRIỂN DN KHỞI_NGHIỆP ĐỔI MỚI SÁNG_TẠO ĐẠI_HỌC KHỞI_NGHIỆP – GIẢI_PHÁP ĐỘT_PHÁ PHÁT_TRIỂN DN KHỞI_NGHIỆP ĐỔI_MỚI SÁNG_TẠO Trường đại_học với vai_trò tiên_phong thực_hiện sứ_mệnh thúc_đẩy khởi nghiệp đổi_mới sáng_tạo thông_qua việc cung_cấp cho xã_hội những nhân lực được trang_bị tư_duy và kỹ_năng cần_thiết cùng các kết_quả_nghiên cứu mang tính ứng_dụng . Nghiên_cứu - Trao_đổi 09 : 22 | 15 / 11 / 2022 Một_số nội_dung cần nghiên_cứu , bổ_sung trong dự_thảo Luật Hợp_tác_xã ( sửa đổi ) Bài viết đi_sâu nghiên_cứu vai_trò của kinh_tế tập_thể nói_chung , hợp tác xã ( HTX ) nói_riêng đối_với sự phát_triển kinh_tế - xã_hội đất_nước và sự cần_thiết phải sửa_đổi , bổ_sung Luật Hợp_tác_xã năm 2012 ; đề_xuất một_số nội_dung cần nghiên_cứu , bổ_sung trong dự_thảo Luật Hợp_tác_xã ( sửa_đổi ) . Nghiên_cứu - Trao_đổi 11 : 46 | 02 / 11 / 2022 Thấy gì từ đầu_tư và hiệu_quả đầu_tư ? Thấy gì từ đầu_tư và hiệu_quả đầu_tư ? Vốn đầu_tư là yếu_tố trực_tiếp quyết_định tốc_độ tăng_trưởng kinh_tế . Tuy_nhiên , vốn đầu_tư không chỉ là số_lượng ( quy_mô ) vốn , thể_hiện ở tỷ lệ vốn / GDP , mà quan_trọng hơn là hiệu_quả đầu_tư . Nghiên_cứu - Trao_đổi 16 : 25 | 24 / 10 / 2022 Các doanh_nghiệp đổi_mới sáng_tạo chưa nhận được sự hỗ_trợ cần_thiết và đầy_đủ từ hệ sinh_thái Các doanh_nghiệp đổi_mới sáng_tạo chưa nhận được sự hỗ_trợ cần_thiết và đầy đủ từ hệ sinh_thái Khung pháp_luật , cơ_chế chính_sách cho khởi_nghiệp đổi_mới sáng_tạo cần tiếp_tục hoàn_thiện và đổi_mới , để tạo điều_kiện kết_nối các yếu_tố của hệ sinh_thái , hỗ_trợ hiệu_quả , kịp_thời cho khởi_nghiệp đổi_mới sáng tạo . Nghiên_cứu - Trao_đổi 11 : 29 | 24 / 10 / 2022 Nâng cao năng_lực y_tế tuyến cơ_sở từ gốc là nâng cao năng_lực chuyên môn Nâng cao năng_lực y_tế tuyến cơ_sở từ gốc là nâng cao năng_lực chuyên_môn Việc thu_hút nhân_lực không chỉ dừng lại ở chính_sách đãi_ngộ , mà còn vấn_đề được học , được đào_tạo liên_tục , nâng cao_trình_độ để có năng lực sẵn_sàng ứng_phó với mọi tình_huống khẩn_cấp của y_tế . Đây là việc gốc của quá_trình nâng cao năng_lực y_tế tuyến cơ_sở . Nghiên_cứu - Trao_đổi 12 : 16 | 07 / 10 / 2022 Một_số_đề_xuất về giữ_chân nhân_tài trong lĩnh_vực khách_sạn trong trong bối_cảnh_phục_hồi kinh_tế Một_số_đề_xuất về giữ_chân nhân_tài trong lĩnh_vực khách_sạn trong trong bối cảnh_phục_hồi kinh_tế Việc giữ_chân người lao_động , đặc_biệt là nhân_tài trong bối_cảnh_phục hồi kinh sau đại_dịch Covid - 19 đang là một thách_thức lớn đối_với ngành khách_sạn và du_lịch . Nghiên_cứu - Trao_đổi 15 : 52 | 05 / 10 / 2022 Xây_dựng mô_hình tổ_chức liên_kết trong quản_lý hồ đập và rừng đầu nguồn nhằm phát_triển bền_vững các công_trình thủy_điện nhỏ trên địa bàn tỉnh Sơn_La Xây_dựng mô_hình tổ_chức liên_kết trong quản_lý hồ đập và rừng đầu nguồn nhằm phát_triển bền_vững các công_trình thủy_điện nhỏ trên địa_bàn tỉnh Sơn_La Bài viết này đi_sâu nghiên_cứu và đề_xuất một_số giải_pháp về xây_dựng mô_hình tổ_chức liên_kết trong quản_lý hồ đập và rừng đầu nguồn nhằm góp_phần phát_triển bền_vững các công_trình thủy_điện nhỏ trên địa_bàn tỉnh Sơn_La . Nghiên_cứu - Trao_đổi 16 : 44 | 21 / 09 / 2022 Phát_triển bền_vững tại EVNHANOI : Thực_trạng và một_số_đề_xuất trong thời_gian tới Phát_triển bền_vững tại EVNHANOI : Thực_trạng và một_số_đề_xuất trong thời gian tới Trong những năm qua , bên cạnh nhiệm_vụ chính về chất_lượng và dịch_vụ điện_năng , EVNHANOI cũng không ngừng đổi_mới , nâng cao năng_lực_quản trị doanh_nghiệp , tăng_cường quan_hệ hợp_tác với các đối_tác trong và ngoài nước , đẩy_mạnh thực_thi văn_hóa doanh_nghiệp và các hoạt_động xã hội vì lợi_ích cộng_đồng hướng tới mục_tiêu phát_triển bền_vững . Tuy nhiên , quá_trình phát_triển bền_vững của EVNHANOI trong bối_cảnh hiện nay cũng đòi_hỏi Tổng_Công_ty phải có những giải_pháp mang tính tổng_ thể , đồng_bộ hơn nữa . Nghiên_cứu - Trao_đổi 16 : 33 | 21 / 09 / 2022 Vai_trò của liên_kết trong sản_xuất nông_nghiệp - Nhìn từ mô_hình_phát triển cây bưởi ở huyện Yên_Thủy , tỉnh Hòa_Bình Vai_trò của liên_kết trong sản_xuất nông_nghiệp - Nhìn từ mô_hình phát_triển cây bưởi ở huyện Yên_Thủy , tỉnh Hòa_Bình Nghiên_cứu này phân_tích thực_trạng liên_kết trong sản_xuất , kinh_doanh trái bưởi trên địa_bàn huyện Yên_Thủy , tỉnh Hòa_Bình , qua đó đề_xuất các giải_pháp duy_trì , phát_huy các mô_hình liên_kết nhằm phát_triển bền_vững cây bưởi trên địa_bàn Huyện nói_riêng và các nông_sản khác của địa_phương nói_chung . Nghiên_cứu - Trao_đổi 15 : 05 | 22 / 08 / 2022 Xem thêm Mới nhất / Đọc nhiều Phái_đoàn Ngoại_giao Hoa_Kỳ tại Việt_Nam xây tặng trường tiểu_học cho tỉnh Bến_Tre Phái_đoàn Ngoại_giao Hoa_Kỳ tại Việt_Nam xây tặng trường tiểu_học cho tỉnh Bến_Tre Đại_sứ_quán Hoa_Kỳ tại Hà_Nội trao_tặng cho UBND tỉnh Bến_Tre_Trường tiểu_học Trịnh Viết_Bàng mới được xây_dựng tại xã Định Trung . Thời_sự 06 / 01 / 2023 Chốt phiên giao_dịch ngày 6 / 1 , VN - Index kết phiên trong sắc đỏ VN - Index đi lên trong phiên sáng ngày 6 / 1 , tiến đến ngưỡng 1.065 điểm trước khi bị lực bán đẩy xuống trong phiên chiều . Cuối ngày , chỉ_số đóng_cửa ở mốc 1.051,44 điểm , giảm nhẹ hơn 4 điểm so với hôm_qua . Độ rộng thị_trường nghiêng về phía tiêu_cực với 14 / 19 ngành giảm điểm , trong đó ngành Hóa_chất có mức giảm mạnh nhất gần 3 % . Trong khoảng thời gian từ nay đến Tết âm_lịch , thị_trường có_thể tiếp_tục có những phiên giằng_co trong vùng 1.050 - 1.065 điểm . Báo_cáo phân_tích 06 / 01 / 2023 VNDirect : Ngành ngân_hàng thấy “ cơ trong nguy ” năm 2023 VNDirect : Ngành ngân_hàng thấy “ cơ trong nguy ” năm 2023 VNDirect nhận_định , bối_cảnh thị_trường BĐS tiếp_tục trầm_lắng trong năm 2023 , các ngân_hàng sẽ ưu_tiên cân_bằng chất_lượng tài_sản và tăng trưởng lợi_nhuận . Ngân_hàng 06 / 01 / 2023 Thanh khoản thị_trường cổ_phiếu sàn HOSE trong năm 2022 giảm 21.24 % về giá_trị Thanh khoản thị_trường cổ_phiếu sàn HOSE trong năm 2022 giảm 21.24 % về giá trị Thanh khoản thị_trường cổ_phiếu trên Sở giao_dịch Chứng_khoán TP._Hồ Chí_Minh ( HOSE ) trong năm 2022 giảm 21.24 % về giá_trị so với bình_quân phiên năm 2021 . Chứng_khoán 06 / 01 / 2023 CƠ_HỘI VÀ THÁCH_THỨC CỦA DOANH_NGHIỆP NGÀNH LOGISTICS TRONG VÀ SAU THỜI KỲ DỊCH COVID - 19 CƠ_HỘI VÀ THÁCH_THỨC CỦA DOANH_NGHIỆP NGÀNH LOGISTICS TRONG VÀ SAU THỜI_KỲ DỊCH COVID - 19 Trong giai_đoạn dịch Covid - 19 bùng_phát mạnh_mẽ , nguồn cung vận_chuyển khan_hiếm trong khi hoạt_động xuất - nhập_khẩu vẫn phải duy_trì để phục vụ cho lĩnh_vực y_tế , cũng như đáp_ứng nhu_cầu về nhu yếu_phẩm . Từ đây , mở ra cơ_hội cho ngành logistics phát_triển mạnh_mẽ trong đại_dịch . Tuy nhiên , nhiều khó_khăn đã quay trở_lại sau giai_đoạn dịch , đòi_hỏi các doanh_nghiệp ngành này cần có giải_pháp để ứng_phó hiệu_quả . Công_bố nghiên_cứu 06 / 01 / 2023 qc - pvgas - 09122022 b - wise - bao - viet - securities ctcp - nhien - lieu - bay - petrolimex haast - viet - nam kcn - chu - lai quang - ninh kcn - phuoc - dong hoi - nghi - bieu - duong - chu - tich - ubmttq - viet - nam qc - qeza Multimedia / Ảnh | Videos hoi thao khoa hoc quoc gia thuc day tang truong xanh huong toi phat trien ben vung Hội_thảo khoa_học quốc_gia thúc_đẩy tăng_trưởng xanh hướng tới phát_triển bền vững Ngày 24 / 9 / 2022 , Tạp_chí Kinh_tế và Dự_báo , Cơ_quan của Bộ Kế_hoạch và Đầu_tư tổ_chức Hội_thảo khoa_học quốc_gia với chủ_đề : “ Thúc_đẩy tăng trưởng xanh hướng tới phát_triển bền_vững : Kết_nối tầm nhìn quốc_gia với hành_động của địa_phương và doanh_nghiệp ” tại trụ_sở Bộ Kế_hoạch và Đầu_tư . Tin ảnh 30 / 09 / 2022 dien dan du bao kinh te viet nam 2022 2023 kich ban tang truong_va trien vong mot so nganh kinh te chinh Diễn_đàn “ Dự_báo kinh_tế Việt_Nam 2022 - 2023 : Kịch_bản tăng_trưởng và triển vọng một_số ngành kinh_tế chính Sáng ngày 12 / 5 , tại Hà_Nội , Tạp_chí Kinh_tế và Dự_báo phối_hợp cùng một số đơn_vị tổ_chức “ Diễn_đàn “ Dự_báo kinh_tế Việt_Nam 2022 - 2023 : Kịch bản tăng_trưởng và triển_vọng một_số ngành kinh_tế chính ” . Video 23 / 05 / 2022 dien dan du bao kinh te viet nam 2022 2023 va trien vong tang_truong cac nganh kinh te chinh Diễn_đàn dự_báo kinh_tế Việt_Nam 2022 - 2023 và triển_vọng tăng_trưởng các ngành kinh_tế chính Diễn_đàn được tổ_chức ngày 12 / 5 / 2022 , vào thời_điểm nền kinh_tế vừa đi qua 4 tháng đầu năm 2022 và đang đối_diện với nhiều diễn_biến mới từ bối_cảnh trong nước , quốc_tế Tin ảnh 13 / 05 / 2022 doi moi sang tao ket noi chinh sach voi doanh nghiep viet_nam Đổi_mới sáng_tạo : Kết_nối chính_sách với doanh_nghiệp Việt_Nam Hội_thảo “ Đổi_mới sáng_tạo : Kết_nối chính_sách với doanh_nghiệp Việt Nam ” , do Tạp_chí Kinh_tế và Dự_báo , Bộ Kế_hoạch và Đầu_tư tổ_chức vừa khai_mạc sáng nay , ngày 15 / 12 , tại Hà_Nội . Tham_dự hội_thảo có đại_diện các cơ_quan thuộc Bộ Kế_hoạch và Đầu_tư , Bộ Khoa_học và Công_nghệ , UNDP , cùng nhiều doanh_nghiệp , chuyên_gia , nhà nghiên_cứu về đổi_mới sáng_tạo … Video 19 / 12 / 2021 viet nam dung truoc co hoi lon ve_xuat khau nang luong Việt_Nam đứng trước cơ_hội lớn về xuất_khẩu năng_lượng Việt_Nam đứng trước cơ_hội lớn về xuất_khẩu năng_lượng Video 24 / 08 / 2022 mb - bank * * Thời_sự + Kinh_tế vĩ_mô + Đầu_tư + Chính_sách * Dự_báo kinh_tế * Thị_trường_vốn + Chứng_khoán + Ngân_hàng + Tài_chính * Doanh_nghiệp * Đổi_mới sáng_tạo * Diễn_đàn khoa_học + Nghiên_cứu - Trao_đổi + Công_bố nghiên_cứu + Thông_tin khoa_học * Quốc_tế Tạp_chí Kinh_tế và Dự_báo GPXB : 1667 / GP - BTTTT , do Bộ Thông_tin và Truyền_thông cấp ngày 12 / 09 / 2012 Tổng_Biên_tập : Ths . Nguyễn_Lệ_Thủy_ Email : kinhtedubao@mpi.gov.vn Tạp_chí Kinh_tế và Dự_báo giữ bản_quyền nội_dung trên trang Online này . Tạp_chí Kinh_tế và Dự_báo - Bộ Kế_hoạch và Đầu_tư Tòa_soạn : 65 , Văn_Miếu , Đống_Đa , Hà_Nội Hotline : 0974050599 Liên_hệ quảng_cáo : 0974050599 Bảng giá quảng_cáo Based on MasterCMS Ultimate Edition v2 . 9 2022 Phiên_bản di_động