# Lawsoc_Feed [ tr ? id = 277927571119646 & ev = PageView & noscript = 1 ] IFRAME : https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-KZNKWSL ( BUTTON ) Toggle_navigation brand * Trang_chủ * Giới_thiệu * Điều_khoản * Tin_tức * Liên_hệ ____________________ [ ] Ghi_nhớ Quên mật_khẩu ? ____________________ ( BUTTON ) Đăng_nhập Đăng_ký Tìm_kiếm [ Thư_viện pháp luật_uật . ] ____________________ ( BUTTON ) Tìm 1 . Trang_chủ 2 . Bài viết học_thuật 3 . Tài_liệu về lĩnh_vực DÂN_SỰ 4 . THỰC_TRẠNG VÀ HƯỚNG GIẢI_QUYẾT ĐÌNH_CÔNG * Nội_dung * Thông_tin bài viết * Download Trân_trọng cảm_ơn người dùng đã đóng_góp vào hệ_thống tài_liệu mở . Chúng_tôi cam_kết sử_dụng những tài_liệu của các bạn cho mục_đích nghiên_cứu , học_tập và phục_vụ cộng_đồng và tuyệt_đối không thương_mại hóa hệ_thống tài_liệu đã được đóng_góp . Many thanks for sharing your valuable materials to our open system . We commit to use your countributed materials for the purposes of learning , doing researches , serving the community and stricly not for any commercial purpose . THỰC_TRẠNG VÀ HƯỚNG GIẢI_QUYẾT ĐÌNH_CÔNG ĐÀO VĂN HỘ – Phó_Vụ_trưởng Vụ Pháp_chế , Bộ Lao_động – Thương_binh và xã hội ( Bài viết được tác_giả cập_nhật tại thời_điểm năm 2006 ) Thời_gian qua , nhiều vụ tranh_chấp lao_động và đình_công đã xảy ra tại các doanh_nghiệp , nhất là ở các doanh_nghiệp có vốn đầu_tư nước_ngoài ( DN có vốn ĐTNN ) và các doanh_nghiệp tư_nhân ( DNTN ) làm ảnh_hưởng xấu đến môi_trường đầu_tư và sự phát_triển kinh_tế - xã_hội cũng như_trật tự , an_toàn xã_hội ở những doanh_nghiệp và địa_phương xảy ra đình_công . Nhằm cung_cấp cho các đại_biểu Quốc_hội một cái nhìn tổng_thể về thực trạng đình_công để các đại_biểu có những thông_tin cần_thiết khi thảo luận , xem_xét thông_qua Dự_án Luật sửa_đổi , bổ_sung một_số điều của Bộ luật lao_động ( liên_quan đến đình_công và giải_quyết đình_công ) , bài viết đề_cập đến đình_công và phương_hướng giải_quyết . Hộp 1 : Theo số_liệu thống_kê chưa đầy_đủ của Bộ Lao_động – thương_binh và xã hội , từ ngày Bộ_luật lao_động có hiệu_lực thi_hành ( ngày 01 / 01 / 1995 ) đến hết tháng 3 / 2006 , trên cả nước xảy ra gần 1200 cuộc đình_công . Trong đó , đình_công xảy ra chủ_yếu và nhiều nhất ở các DN có vốn ĐTNN : 789 cuộc , chiếm 67,4 % ; DNTN : 298 cuộc , chiếm 25,4 % và doanh_nghiệp nhà nước ( DNNN ) : 84 cuộc , chiếm 7,2 % . Tính bình_quân , hàng năm xảy ra khoảng 98 cuộc và nếu so_sánh , thì số vụ đình_công năm sau cao hơn năm trước , ví_dụ : năm 1995 cả nước xảy ra 28 cuộc ; năm 1996 : 59 cuộc ; năm 1997 : 59 cuộc ; năm 1998 : 62 cuộc ; năm 1999 : 67 cuộc ; năm 2000 : 71 cuộc ; năm 2001 : 89 cuộc ; năm 2002 : 100 cuộc ; năm 2003 : 139 cuộc ; năm 2004 : 125 cuộc ; năm 2005 : 147 cuộc và 3 tháng đầu năm 2006 đã xảy ra khoảng 150 cuộc . 1 . Tình_hình đình_công trong thời_gian qua 1.1 . Số_lượng , quy_mô và phạm_vi của đình_công Tính_chất , mức_độ , quy_mô của các cuộc đình_công cũng tăng dần theo hàng năm . Thời_gian gần đây còn xảy ra hiện_tượng phản_ứng dây_chuyền của một_số cuộc đình_công . Có những cuộc đình_công kéo_dài nhiều ngày với hàng vạn người tham_gia , thậm_chí còn xảy ra những hành_động quá khích , như đánh người gây thương_tích ; đập phá máy_móc , nhà_xưởng , tài sản của doanh_nghiệp , làm ảnh_hưởng đến trật_tự_trị_an , đình_trệ_sản xuất , . . ảnh_hưởng xấu đến môi_trường đầu_tư và sự phát_triển kinh_tế – xã_hội tại những doanh_nghiệp và địa_phương xảy ra các vụ đình_công , ví dụ như các vụ đình_công tại các doanh_nghiệp Sam_Yang , Huê_Phong , . . ở thành_phố Hồ_Chí_Minh ; Doanh Đức ở Bình_Dương ; King_Toys ở Đà_Nẵng ; Canon ở Hà_Nội và nhiều doanh_nghiệp khác ở Đồng_Nai , Hải_Phòng , Hưng Yên , Hải_Dương … Điều đáng chú_ý là số cuộc đình_công ở các DNNN giảm dần nhưng tại các thành_phố lớn có nhiều DN có vốn ĐTNN thì số cuộc đình_công ở các doanh nghiệp này có xu_hướng tăng dần hàng năm ( xem Hộp 2 ) . Hộp 2 : Nếu so_sánh đình_công xảy ra ở các DN có vốn ĐTNN đầu_tư vào Việt_Nam thì các doanh_nghiệp có vốn đầu_tư của Đài_Loan xảy ra nhiều cuộc đình công nhất : 245 cuộc chiếm 32 % ; Hàn_Quốc : 214 cuộc , chiếm 27,1 % ; còn lại các doanh_nghiệp của những nước khác và các doanh_nghiệp trong nước khoảng gần 300 cuộc , chiếm khoảng 36 % . Tính theo địa_bàn hoạt_động của các doanh_nghiệp , thì đình_công xảy ra nhiều nhất ở thành_phố Hồ_Chí Minh : 463 cuộc , chiếm 42,9 % ; Bình_Dương : 221 cuộc , chiếm 18,3 % và còn lại các tỉnh khác khoảng gần 180 cuộc , chiếm 17,4 % trên tổng_số các cuộc đình_công trong cả nước . Những năm gần đây , đình_công có xu_hướng phát_triển ra các tỉnh miền Trung và miền Bắc như Đà_Nẵng , Hà_Nội , Hải_Dương , Hưng_Yên , Hải_Phòng … 1.2 . Nguyên_nhân xảy ra đình_công Đình_công là một hiện_tượng bình_thường trong quan_hệ lao_động giữa người sử_dụng lao_động và tập_thể lao_động , là kết_quả tất_yếu của những tranh_chấp lao_động tập_thể nếu không được xem_xét , giải_quyết kịp_thời bởi các chủ_thể có liên_quan và sự can_thiệp , giải_quyết không kịp_thời , hiệu_quả của các cơ_quan nhà_nước . Mối quan_hệ lao_động trong nền kinh_tế thị_trường luôn tiềm_ẩn và phát sinh xung_đột về quyền_lợi giữa người lao_động , tập_thể lao_động và người sử_dụng lao_động . Những xung_đột này không được giải_quyết thoả đáng sẽ là nguyên_nhân chính dẫn đến đình_công . 1.2.1 Trách_nhiệm của cơ_quan quản_lý nhà_nước về lao_động – Thực_hiện đường_lối đổi_mới của Đảng từ năm 1986 đến nay trong lĩnh vực quản_lý nhà_nước về lao_động , các cơ_quan nhà_nước đã làm được nhiều việc góp_phần phát_triển mối quan_hệ lao_động trong các doanh nghiệp . Nhưng bên cạnh đó , các cơ_quan nhà_nước cũng còn bộc_lộ nhiều thiếu_sót , khuyết_điểm và chưa đáp_ứng được yêu_cầu của tình_hình_phát triển kinh_tế – xã_hội của đất_nước trong thời_gian qua . Tổ_chức bộ_máy cũng như trình_độ của đội_ngũ cán_bộ các cấp từ trung_ương đến địa phương chưa đáp_ứng được yêu_cầu thực_tế , đặc_biệt là trong việc phối hợp , tổ_chức thực_hiện pháp_luật lao_động . Nhiều trường_hợp do sự buông lỏng quản_lý của các cơ_quan_chức_năng mà những vi_phạm_pháp_luật của người sử_dụng lao_động , đặc_biệt là ở các DN có vốn ĐTNN và DNTN không được phát_hiện và xử_lý kịp_thời đã gây căng_thẳng trong quan_hệ_lao động giữa người lao_động , tập_thể lao_động và người sử_dụng lao_động , nguy_cơ bùng_nổ đình_công có_thể xảy ra ở bất_cứ lúc_nào . – Hệ_thống cơ_quan tổ_chức thanh_tra , kiểm_tra , xử_lý vi_phạm , hoà giải , trọng_tài , toà_án … cũng còn nhiều bất_cập , chưa phù_hợp với tình hình thực_tế , thiếu về số_lượng , yếu về chất_lượng . – Việc tuyên_truyền , phổ_biến giáo_dục pháp_luật lao_động , Luật_doanh nghiệp , Luật công_đoàn , nhất là những nội_dung liên_quan đến tranh_chấp lao_động , đình_công và giải_quyết đình_công chưa được tiến_hành thường xuyên , đầy_đủ , kịp_thời đến người lao_động và người sử_dụng lao_động tại các doanh_nghiệp , đặc_biệt là ở những tỉnh và khu_vực tập_trung các DN có vốn ĐTNN. – Ngoài_ra , việc nhà_nước chậm đưa ra những chính_sách cụ_thể nhằm cải thiện đời_sống vật_chất và tinh_thần của người lao_động tại các DN có vốn ĐTNN , các khu công_nghiệp tập_trung cũng là nguyên_nhân để xảy ra những cuộc đình_công trong thời_gian qua . 1.2.2 . Người sử_dụng lao_động Phần_lớn những cuộc đình_công trong thời_gian qua bắt_nguồn chủ_yếu từ sự vi_phạm_pháp_luật lao_động một_cách có hệ_thống của người sử_dụng lao_động . Họ cố_tình lợi_dụng sự buông_lỏng quản_lý của cơ_quan nhà nước để “ lách luật ” nhằm mục_đích giảm chi_phí sản_xuất và sử_dụng lao động để thu_hồi vốn nhanh , đạt được lợi_nhuận tối_đa bằng mọi cách như tăng_cường_độ lao_động , kéo_dài thời_gian làm_việc của người lao_động , tăng ca ; trốn hoặc nợ tiền đóng bảo_hiểm xã_hội của người lao_động ; trả tiền công , tiền thưởng lao_động thấp ; không ký hợp_đồng lao_động với người lao_động theo đúng quy_định của pháp_luật … Một_số chủ sử_dụng lao động còn đưa ra các biện_pháp quản_lý hà_khắc đối_với người lao_động . Thậm_chí , nhiều người quản_lý nước_ngoài hành_hung , đối_xử thô_bạo , xúc phạm danh_dự và nhân_phẩm của người lao_động và cũng không hiếm trường hợp người sử_dụng lao_động nước_ngoài mua_chuộc , lôi_kéo người lao_động Việt_Nam làm_việc cho họ bằng mọi cách để bảo_vệ những hành_động_vi phạm_pháp_luật lao_động của họ đối_với người lao_động và tập_thể lao động … 1.2.3 . Tổ_chức công_đoàn cơ_sở Thực_tế những năm qua cho thấy , chỉ ở các DNNN thì hệ_thống tổ_chức công_đoàn và công_đoàn cơ_sở mới phát_huy được tác_dụng là người đại diện và bảo_vệ quyền và lợi_ích hợp_pháp của người lao_động và tập_thể lao_động , còn ở các DN có vốn ĐTNN và DNTN , tổ_chức công_đoàn chưa đáp ứng được tình_hình phát_triển kinh_tế , xã_hội của nước ta trong thời gian qua . Pháp_luật đã quy_định cụ_thể , đầy_đủ mọi điều_kiện để bảo_đảm_quyền được thành_lập , tổ_chức và hoạt_động của công_đoàn cơ_sở , ban chấp_hành công_đoàn lâm_thời nhằm bảo_vệ quyền , lợi_ích hợp_pháp cho người lao động và tập_thể lao_động ở các doanh_nghiệp . Nhưng cho đến nay , sau hơn 10 năm thực_hiện Bộ_luật lao_động , số doanh_nghiệp thành_lập được tổ chức công_đoàn cũng như chỉ_định ban chấp_hành công_đoàn lâm_thời theo quy_định tại Điều 153 của Bộ_luật lao_động rất ít ( xem Hộp 3 ) . Cũng vì không thành_lập được công_đoàn cơ_sở nên nhiều quy_định của Bộ_luật lao động liên_quan đến vai_trò của công_đoàn trong việc bảo_vệ quyền và lợi ích của người lao_động , tập_thể lao_động không thực_hiện được trong thực_tế . Hộp 3 : Theo thống_kê của Tổng_liên_đoàn lao_động Việt_Nam , cho đến nay , chỉ khoảng 20 % doanh_nghiệp ngoài quốc_doanh thành_lập được tổ_chức công đoàn cơ_sở trên tổng_số gần 120.000 doanh_nghiệp và nếu thực_hiện được kế_hoạch phát_triển số doanh_nghiệp từ nay đến năm 2010 của Chính_phủ thêm hàng trăm doanh_nghiệp nữa , thì việc thành_lập tổ_chức công_đoàn cơ_sở_tại các doanh_nghiệp ngoài quốc_doanh lại càng khó_khăn hơn . Hiện_nay , công_đoàn cơ_sở ở những DN có vốn ĐTNN và DNTN hoạt_động rất yếu . Những người làm công_tác công_đoàn chủ_yếu là kiêm_nhiệm , thiếu kinh_nghiệm , kiến_thức và năng_lực yếu do không được đào_tạo , bồi_dưỡng một_cách có hệ_thống . Hơn_nữa , cơ_chế tổ_chức , hoạt_động của công_đoàn chưa phù_hợp với tình_hình thực_tế , kể_cả cơ_chế bảo_vệ người làm_công tác công_đoàn nên người làm công_tác công_đoàn và công_đoàn cơ_sở chưa thực_hiện được chức_năng bảo_vệ quyền , lợi_ích hợp_pháp của người lao động và của tập_thể lao_động trong mối quan_hệ lao_động tại các doanh nghiệp . Cho đến nay , những nơi có tổ_chức công_đoàn thì cũng chưa có cuộc đình công nào do công_đoàn đứng ra tổ_chức và lãnh_đạo theo quy_định của Khoản 2 Điều 173 của Bộ_luật lao_động và Điều 81 của Pháp_lệnh thủ_tục giải_quyết các tranh_chấp lao_động năm 1996 . 1.2.4 . Người lao_động và tập_thể người lao_động Quá_trình chuyển_đổi cơ_cấu nền kinh_tế từ nông_nghiệp sang công_nghiệp và dịch_vụ , thu_hút đầu_tư nước_ngoài thúc_đẩy số doanh_nghiệp công nghiệp phát_triển nhanh trong thời_gian qua đã thu_hút nhiều lao_động nông_nghiệp , nông_thôn đến làm_việc tại các doanh_nghiệp . Hầu_hết những người lao_động từ nông_thôn chưa được đào_tạo nghề , chưa có tác_phong và trình_độ lao_động trong công_nghiệp , ý_thức tổ_chức và kỷ_luật kém , chưa hiểu_biết đầy_đủ về pháp_luật nói_chung và pháp_luật lao_động nói riêng cũng như những gì cần phải làm để tự bảo_vệ quyền , lợi_ích theo quy_định của pháp_luật , nên họ dễ bị kích_động , lôi_kéo và tiến_hành đình_công khi quyền và lợi_ích của họ bị vi_phạm … 1.3 . Tính_chất , đặc_điểm của đình_công Hầu_hết các cuộc đình_công trong những năm qua thường xuất_phát từ quan hệ lao_động và vì mục_đích kinh_tế ( chiếm khoảng hơn 90 % ) . Những yêu sách chính_đáng của tập_thể lao_động theo quy_định của pháp_luật lao động bị người sử_dụng lao_động vi_phạm , kể_cả những điểm đã cam_kết của họ về tiền_lương , tiền thưởng ; định mức lao_động , thời_gian làm thêm ; bảo_hiểm xã_hội ; kỷ_luật lao_động ; phúc_lợi , điều_kiện ăn , ở , sinh hoạt … , và khoảng 10 % các cuộc đình_công xuất_phát từ những vấn_đề khác không liên_quan trực_tiếp đến quan_hệ lao_động tại doanh_nghiệp như : yêu_cầu được hưởng chế_độ bảo_hiểm xã_hội một lần khi thôi_việc , không thực_hiện theo quy_định của Nghị_định số 01 / 2003 / NĐ - CP của Chính_phủ ngày 09 / 1 / 2003 . Những tháng đầu năm 2006 xảy ra một_số vụ đình_công ở các DN có vốn ĐTNN và DNTN đòi tăng lương liên_quan đến mức lương_tối thiểu quy_định tại Nghị_định 03 / 2006 / NĐ - CP của Chính_phủ ngày 06 / 1 / 2006 . Các cuộc đình_công xảy ra đều tự_phát , không tuân theo quy_định của pháp_luật lao_động về trình_tự và thủ_tục tiến_hành đình_công . Bởi_vậy , cho đến nay chưa có cuộc đình_công nào được đưa ra hoà_giải , trọng_tài tại hội_đồng hoà_giải_lao_động_cơ_sở , hội_đồng trọng_tài lao_động cấp tỉnh và cũng vì_thế , chưa có vụ đình_công nào được hoà_giải và giải quyết tại toà lao_động , toà_án nhân_dân các cấp . Việc giải_quyết những cuộc đình_công thời_gian qua phần_nhiều do các cơ quan_chức_năng của địa_phương như Sở Lao_động – thương_binh và xã_hội , Liên_đoàn lao_động , công_an … tiến_hành . Các cơ_quan này thường sử_dụng những biện_pháp hành_chính , tổ_chức những cuộc họp giữa đại_diện của tập_thể lao_động và người sử_dụng lao_động để tìm mọi biện_pháp khắc phục , sửa_chữa những thiếu_sót , vi_phạm của hai bên trong quan_hệ_lao động , nhằm sớm ổn_định sản_xuất kinh_doanh và bảo_đảm quyền , lợi_ích hợp_pháp của người lao_động và tập_thể người lao_động tại những doanh nghiệp xảy ra đình_công . 2 . Phương_hướng giải_quyết vấn_đề đình_công Từ những phân_tích nêu trên cho thấy , đình_công và giải_quyết đình_công ở nước ta là vấn_đề rất mới , chúng_ta còn quá ít kinh_nghiệm về thực tiễn cũng như thiếu lý_luận , kể_cả trong việc soạn_thảo , ban_hành những văn_bản quy_phạm_pháp_luật , những chính_sách liên_quan đến đình_công và giải_quyết đình_công . Để giải_quyết tốt những vấn_đề liên_quan đến đình_công và giải_quyết đình_công , trước_hết các cơ_quan_chức_năng phải tiến_hành đánh_giá đầy đủ , toàn_diện và đưa ra biện_pháp khắc_phục , sửa_đổi những vấn_đề liên quan đến quan_hệ lao_động trong đó có tranh_chấp lao_động , đình_công và giải_quyết đình_công . Đồng_thời , hoàn_thiện việc soạn_thảo , ban_hành và tổ_chức thực_hiện các văn_bản quy_phạm_pháp_luật , đặc_biệt là Luật_sửa đổi , bổ_sung một_số điều của Bộ_luật lao_động ( liên_quan đến đình_công và giải_quyết đình_công ) . 2.1 . Trước_hết , nhà_nước phải có những chính_sách cụ_thể thực_hiện đường_lối phát_triển kinh_tế – xã_hội nhằm phát_triển các loại_hình doanh_nghiệp , phát_triển kinh_tế ở nông_thôn , giải_quyết công ăn_việc làm , xoá đói giảm nghèo … để đến năm 2020 đưa nước ta trở_thành nước công_nghiệp . Chừng nào nền kinh_tế nước ta , mà chủ_yếu là các DNNN và DNTN của Việt Nam chưa đủ mạnh , chưa đủ sức cạnh_tranh với các DN có vốn ĐTNN ngay ở sân_nhà , thì chừng đó người lao_động và tập_thể lao_động tại các DN có vốn ĐTNN còn bị lép_vế ; quyền , lợi_ích của họ cũng chưa được bảo_đảm và tiếp_tục bị người sử_dụng lao_động nước_ngoài vi_phạm thì nguy_cơ_xảy ra đình_công là không_thể tránh khỏi . Luật sửa_đổi , bổ_sung một_số điều của Bộ_luật lao_động ( liên_quan đến đình_công và giải_quyết đình_công ) phải quy_định những vấn_đề liên_quan đến phòng_ngừa , giải_quyết tranh_chấp lao_động và đình_công phù_hợp với đặc_điểm , tình_hình kinh_tế xã_hội , phong_tục tập_quán , trình_độ của người lao_động Việt_Nam , như việc xây_dựng quan_hệ lao_động lành_mạnh tại các doanh_nghiệp thông_qua việc đối_thoại , tham_vấn trực_tiếp , dân chủ giữa tập_thể lao_động với người sử_dụng lao_động ; thành_lập các cơ quan , tổ_chức hoà_giải , trọng_tài và xét_xử các tranh_chấp lao_động và đình_công ; đề ra trình_tự , thủ_tục và chủ_thể tổ_chức và lãnh_đạo đình công ; quyền , nghĩa_vụ của người sử_dụng lao_động , tập_thể lao_động trước , trong và sau khi đình_công ; trách_nhiệm của cơ_quan nhà_nước , tổ chức công_đoàn cơ_sở và công_đoàn cấp trên trong việc phòng_ngừa , giải quyết tranh_chấp lao_động và đình_công ; trách_nhiệm xử_lý những hành_vi vi_phạm trước trong sau khi đình_công ; bồi_thường khi đình_công bất_hợp pháp … Ngoài_ra , những khái_niệm như tập_thể lao_động ; tranh_chấp lao_động tập thể ; đình_công ; đình_công hợp_pháp hoặc đình_công bất_hợp_pháp … cần phải được định_nghĩa rõ_ràng , cụ_thể trong Luật sửa_đổi , bổ_sung một_số điều của Bộ_luật lao_động ( liên_quan đến đình_công và giải_quyết_đình công ) . 2.2 . Tổ_chức đào_tạo , bồi_dưỡng cho những người làm công_tác hoà_giải , trọng_tài , thanh_tra , kiểm_tra và xét_xử đủ về số_lượng , giỏi về chuyên_môn , nghiệp_vụ để phòng_ngừa và giải_quyết có hiệu_quả , kịp_thời những tranh_chấp lao_động và đình_công . 2.3 . Vận_động , tuyên_truyền , hướng_dẫn việc thành_lập tổ_chức công_đoàn cơ_sở ; đào_tạo , bồi_dưỡng kỹ_năng , nghiệp_vụ hoạt_động công_tác công đoàn ; việc đại_diện bảo_vệ quyền_lợi và lợi_ích hợp_pháp cho người lao động , tập_thể lao_động ; tổ_chức và lãnh_đạo đình_công theo đúng những quy_định của pháp_luật lao_động . 2.4 . Mở_rộng mạng_lưới đào_tạo nghề và tác_phong lao_động công_nghiệp cho người lao_động để người lao_động làm_việc có kỷ_luật , có kỹ_thuật , năng_suất , chất_lượng và hiệu_quả trong quá_trình phát_triển và hội nhập kinh_tế khu_vực và quốc_tế . 2.5 . Khi Luật sửa_đổi , bổ_sung một_số điều của Bộ_luật lao_động ( liên quan đến đình_công và giải_quyết đình_công ) được ban_hành , cơ_quan nhà nước có thẩm_quyền phải đẩy_mạnh công_tác tuyên_truyền , giáo_dục và phổ biến pháp_luật , đặc_biệt là pháp_luật lao_động về phòng_ngừa , giải quyết những tranh_chấp lao_động và đình_công , Luật doanh_nghiệp , Luật công_đoàn … cho người lao_động , tập_thể lao_động và người sử_dụng lao động để họ hiểu và thực_hiện đúng những quy_định của pháp_luật nói chung và pháp_luật về tranh_chấp lao_động , đình_công nói_riêng . Điều đó là cần_thiết vì thiệt_hại do đình_công gây ra không nhỏ . 2.6 . Trong Luật phải đề_cao và trong thực_tiễn cần tăng_cường vai_trò quản_lý nhà_nước về lao_động và sự phối_hợp của các bộ , ngành liên quan , như Bộ Lao_động – Thương_binh và xã_hội , Bộ Kế_hoạch và đầu_tư , Tổng_Liên_đoàn lao_động Việt_Nam , Phòng Thương_mại và công_nghiệp Việt Nam , Toà_án nhân_dân tối_cao , Viện_Kiểm_sát_nhân_dân tối_cao với chính quyền địa_phương , các ban quản_lý khu công_nghiệp , khu chế_xuất trong việc triển_khai và thực_hiện pháp_luật lao_động . Đề_cao công_tác thanh tra , kiểm_tra nhằm phát_hiện , xử_lý kịp_thời , nghiêm_minh những vi_phạm pháp_luật lao_động . Khẩn_trương xây_dựng và thực_hiện những chính_sách cụ_thể nhằm tạo điều_kiện và cải_thiện đời_sống vật_chất , tinh_thần cho người lao_động , tập_thể lao_động như nhà ở , việc_làm , thu_nhập , đi_lại , sinh_hoạt văn_hoá … nhất là những nơi phát_triển nhiều DN có vốn ĐTNN , các khu công_nghiệp tập_trung , tạo điều_kiện để xây_dựng mối quan_hệ lao_động hài_hoà , ổn_định góp_phần phát_triển kinh_tế xã_hội , vì mục tiêu “ dân giàu , nước mạnh , xã_hội công_bằng , dân_chủ và văn_minh ” . SOURCE : TẠP_CHÍ NGHIÊN_CỨU LẬP_PHÁP SỐ 77 , THÁNG 6 NĂM 2006 THỰC_TRẠNG VÀ HƯỚNG GIẢI_QUYẾT ĐÌNH_CÔNG Tác_giả ĐÀO VĂN HỘ – Phó_Vụ_trưởng Vụ Pháp_chế , Bộ Lao_động – Thương binh và xã_hội Tạp_chí TẠP_CHÍ NGHIÊN_CỨU LẬP_PHÁP Năm xuất_bản 2006 Tham_khảo Tiếng_Việt Bạn vui_lòng đăng_nhập để download tài_liệu , việc đăng_ký hoàn_toàn miễn_phí và chỉ nhằm quản_lý và hỗ_trợ người dùng trên hệ_thống . Xin cám_ơn . English Bạn vui_lòng đăng_nhập để download tài_liệu , việc đăng_ký hoàn_toàn miễn_phí và chỉ nhằm quản_lý và hỗ_trợ người dùng trên hệ_thống . Xin cám_ơn . Nếu bạn thấy văn_bản này có dấu_hiệu vi_phạm , vui_lòng gửi thông_báo cho chúng_tôi . Chúng_tôi sẽ xem_xét và xử_lý văn_bản này trong thời gian sớm nhất . ( BUTTON ) Báo_cáo vi_phạm ( BUTTON ) × Báo_cáo vi_phạm Cám_ơn bạn đã báo_cáo vi_phạm với chúng_tôi . Vui_lòng điền đầy_đủ nội_dung trong form Họ và Tên ( * ) ____________________ Email ( * ) ____________________ Điện_thoại ( * ) ____________________ Nội_dung vi_phạm ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ( BUTTON ) Gửi VĂN_BẢN CÙNG CHỦ_ĐỀ * Điều_kiện có hiệu_lực của di_chúc theo pháp_luật dân_sự hiện_hành * Bộ_luật Tố_tụng dân_sự 2015 : 10 điểm cần lưu_ý khi khởi_kiện mới nhất 2019 * THỦ_TỤC VÀ ĐIỀU_KIỆN ĐỂ ĐƯỢC CHUYỂN_NHƯỢNG MỘT PHẦN DIỆN_TÍCH THỬA ĐẤT MÀ AI CŨNG CẦN BIẾT QUA * NHỮNG LOẠI HỢP_ĐỒNG CẦN PHẢI CÔNG_CHỨNG MỚI CÓ GIÁ_TRỊ PHÁP_LÝ * NHỮNG GIAO_DỊCH TÀI_SẢN CHUNG KHÔNG CẦN SỰ ĐỒNG_Ý CỦA VỢ HOẶC CHỒNG . * Ủy_quyền và các trường_hợp không được ủy_quyền * Bình_luận một_số quy_định trong Điều 30 Bộ_luật Tố_tụng dân_sự năm 2015 * Tư_duy_vật quyền qua chế_định tài_sản và chế_định chiếm_hữu trong pháp_luật dân_sự * Thủ_tục đưa người kế_thừa quyền , nghĩa_vụ tố_tụng vào trong tố_tụng dân_sự * Sự cần_thiết hoàn_thiện các quy_định pháp_lý về quyền tác_giả đối với chương_trình máy_tính ở Việt_Nam ( BUTTON ) × CHÚ_THÍCH Collapsible Group Item # 1 note content [ INS : : INS ] Tìm_kiếm bài viết học_thuật ____________________ [ - - Chọn loại bài viết - - ết - - ] Năm xuất_bản ____________________ ____________________ ( BUTTON ) Tìm_kiếm Thông_tin người gửi [ default - user . png ] Nguyễn Hoàng_Ngọc [ INS : : INS ] Giới_thiệu Thegioiluat . vn - với nhiệt_huyết của tuổi_trẻ và nhận_thức được trách nhiệm đối_với xã_hội , chúng_tôi khát_khao được góp_phần xây_dựng một thế_hệ người Việt_Nam văn_minh , thành_công với sự am_hiểu và tinh_thần tuân_thủ pháp_luật . Liên_kết hữu_ích : Congdongfifa . com Thông_tin GIỚI_THIỆU ĐIỀU_KHOẢN CHÍNH_SÁCH BẢO_MẬT BÀI VIẾT ĐƯỢC TÀI_TRỢ DMCA. com Protection_Status Thế_Giới_Luật © thegioiluat . vn , 2023 ( BUTTON ) × Đăng_nhập Bạn chưa có tài_khoản ? Đăng_ký ở đây . ____________________ ____________________ [ ] Ghi_nhớ đăng_nhập Đăng_nhập Quên mật_khẩu ? ( BUTTON ) × Đăng_ký Bạn đã có tài_khoản ? Đăng_nhập ở đây . ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ Đăng_ký