Trang_chủ | Sơ_đồ | Quy_chế ____________________ [ Liên_kết__________________ ... ] [ nav - m . png ] * Trang_chủ * Giới_thiệu * Tin_tức * Nghiên_cứu , trao_đổi * Tra_cứu văn_bản * Tư_vấn pháp_luật * Gương tiêu_biểu * Tư_liệu * Góc đoàn_viên * Địa_chỉ : 21 Ngô_Quyền , Hoàn_Kiếm , Hà_Nội Tel : ( 04 ) 39 348 922 Fax : ( 04 ) 38 245 306 Giấy_phép số 12 / GP - TTĐT ngày 29 tháng 4 năm 2014 về thiết_lập Trang Thông_tin điện_tử tổng_hợp trên Internet Nơi cấp : Cục Phát_thanh , Truyền_hình và Thông_tin điện_tử - Bộ Thông_tin và Truyền_thông Thứ_bảy , ngày 07 tháng 01 năm 2023 Submit_____________________ Thứ_bảy , ngày 07 tháng 01 năm 2023 Submit_____________________ * [ home . jpg ] * Giới_thiệu * Tin_tức * Nghiên_cứu , trao_đổi * Tra_cứu văn_bản * Tư_vấn pháp_luật * Gương tiêu_biểu * Tư_liệu * Góc đoàn_viên Thứ_bảy , ngày 07 tháng 01 năm 2023 Lịch_sử Công_đoàn Công_Thương VN | Chức_năng , nhiệm_vụ | Các kỳ Đại_hội | Hệ_thống tổ_chức | Ban Thường_vụ | Ban_Chấp_hành Công_đoàn Công_Thương VN | Công_đoàn cấp trên cơ_sở | Công_đoàn cơ_sở trực_thuộc | Công_đoàn Công_Thương địa_phương | Thông_tin tổng_hợp | Hoàng_Sa , Trường_Sa Công_đoàn Công_Thương Việt_Nam | Tổng_Liên_đoàn Lao_động Việt_Nam | Bộ Công_Thương | Đảng , Chính_Phủ , Quốc_Hội | Bộ Lao_động TB & XH | Bộ , Ngành TW 10 năm thành_lập CĐCTVN | Báo_cáo tổng_hợp | Số_liệu thống_kê | Sổ_tay cán_bộ Công_đoàn | Tư_liệu ảnh | Video | Tài_liệu Nữ_công | Bản tin | Phát_biểu của lãnh_đạo Góc Nữ_công | Công_đoàn vì lợi_ích đoàn_viên | Sức_khỏe người lao_động | Tản_mạn , thơ , truyện | Thư_giãn Nghiên_cứu , trao_đổi Đình_công của công_nhân và thể_chế_hóa Quan_hệ lao_động của công_nhân hiện_nay Cập_nhật lúc 04 : 34 ngày 27 / 04 / 2015 / Images / Upload / Article / 0 / 11 / 1194 / 221637250 . jpg Trong nền kinh_tế thị_trường định_hướng xã_hội chủ_nghĩa , quan_hệ_lao động giữa công_nhân và người sử_dụng lao_động diễn ra trên cơ_sở tự nguyện và bình_đẳng theo quy_định của pháp_luật . Điều 9 , Chương I , Bộ luật Lao_động xác_định : người lao_động “ có quyền đình_công theo quy định của pháp_luật " . 1 . Về đình_công của công_nhân hiện_nay Đình_công là hành_động ngừng việc tập_thể với tính_cách là biện_pháp cuối_cùng của công_nhân sau khi không đồng_ý với quyết_định của Hội đồng trọng_tài lao_động , để giải_quyết tranh_chấp về quyền và lợi_ích giữa tập_thể công_nhân với người sử_dụng lao_động . Đình_công là hiện tượng kinh_tế – xã_hội tồn_tại khách_quan , để bảo_vệ quyền_lợi chính đáng của công_nhân và để xác_lập quan_hệ lao_động tự_nguyện , bình_đẳng theo quy_định của pháp_luật giữa công_nhân và người sử_dụng lao_động trong điều_kiện biến_đổi thường_xuyên của nền kinh_tế thị_trường_định hướng xã_hội chủ_nghĩa . Đình_công_diễn ra theo trình_tự và thủ_tục quy định của pháp_luật hiện_hành là đình_công hợp_pháp ; còn trái_lại là bất hợp_pháp . Theo số_liệu của cơ_quan_chức_năng , từ năm 1995 đến 15 - 4 - 2006 ở Việt Nam đã xẩy ra 1.250 cuộc đình_công . Trong đó khu_vực doanh_nghiệp nhà nước có 87 cuộc , chiếm 7 % ; khu_vực doanh_nghiệp đầu_tư nước_ngoài có 838 cuộc , chiếm 67 % ; khu_vực doanh_nghiệp dân doanh có 325 cuộc , chiếm 26 % . Các cuộc đình_công chủ_yếu diễn ra tại : thành_phố Hồ_Chí_Minh với 504 cuộc , chiếm 40,3 % ; Bình_Dương với 279 cuộc , chiếm 22,3 % ; Đồng_Nai với 258 cuộc , chiếm 20,7 % ; các tỉnh còn lại chỉ có 209 cuộc , chiếm 16,7 % . Riêng đầu năm 2006 ( từ 1 - 1 đến 15 - 4 ) đã diễn ra 265 cuộc đình công , chiếm 21,2 % tổng_số các cuộc đình_công của công_nhân từ năm 1995 đến nay . Đình_công_diễn ra có tính lan_truyền và khá tập_trung ở vùng Đông_Nam_Bộ ( 1 ) . Nhìn_chung , căn_cứ vào Chương XIV , Bộ_luật Lao_động thì những điểm bất hợp_pháp của các cuộc đình_công thể_hiện ở chỗ : không thông_qua Hội đồng hòa giải_lao_động_cơ_sở hoặc hòa giải_viên lao_động cấp quận ( huyện ) , Hội_đồng trọng_tài lao_động cấp tỉnh ( thành ) ; không xuất_phát từ tranh_chấp lao_động vốn đang tồn_tại trong doanh_nghiệp hoặc chưa đến mức là giải_pháp cuối_cùng để giải_quyết tranh_chấp lao_động tập thể , mà do bị lôi_kéo , kích_động . Tại các doanh_nghiệp có tổ_chức công đoàn nhưng các cuộc đình_công đều không do công_đoàn khởi_xướng và lãnh đạo . Tất_cả các cuộc đình_công chưa được đưa ra Tòa_án nhân_dân giải quyết theo quy_định của Bộ Lao_động , mà đều do chính_quyền , cơ_quan quản_lý lao_động và công_đoàn cấp trên cơ_sở phối_hợp giải_quyết . Đã xuất_hiện tình_trạng đập phá tài_sản doanh_nghiệp , xô_xát giữa công nhân và người quản_lý doanh_nghiệp , công_nhân giật cờ , bảng_hiệu trên đường , rải tờ_rơi v . v … Nguyên_nhân của các cuộc đình_công tập_trung vào các điểm sau : - Người sử_dụng lao_động chưa thực_hiện đúng và đủ chính_sách pháp luật về điều_kiện lao_động , tiền_lương , thu_nhập , mà hậu_quả là công nhân không cải_thiện được mức_sống và không thực_hiện được tái_sản_xuất sức lao_động cho bản_thân , nhất_là khi chỉ_số giá_cả sinh_hoạt tăng cao . - Các cơ_quan quản_lý nhà_nước chưa quan_tâm đầy_đủ và phối_hợp chặt chẽ trong việc phát_hiện kịp_thời và yêu_cầu chủ doanh_nghiệp thực_hiện đúng các điều_khoản trong Bộ_luật Lao_động và các chính_sách đối_với công_nhân . - Việc sửa_đổi , bổ_sung , hoàn_thiện pháp_luật , chính_sách về lao_động , tiền_lương , nhà ở và các dịch_vụ công , như y_tế , giáo_dục , văn_hóa , nhất_là tại các khu công_nghiệp , khu chế_xuất , chưa theo kịp với sự phát_triển của giai_cấp công_nhân và tình_hình kinh_tế – xã_hội . - Các tổ_chức đoàn_thể chưa thực_sự đặt trọng_tâm vào việc xây_dựng các tổ_chức chính_trị – xã_hội , nhất là tổ_chức công_đoàn trong giai cấp công_nhân , đặc_biệt tại các khu công_nghiệp , khu chế_xuất . Tuy_nhiên , có_thể nói rằng , nguyên_nhân của các nguyên_nhân đình_công cho đến nay là do có một_số nhận_thức , quy_định pháp_luật , chưa theo kịp thực_trạng phát_triển của giai_cấp công_nhân . Giai_cấp công_nhân nước ta là sản_phẩm và chủ_thể của nền sản_xuất công_nghiệp đang diễn ra thông_qua hai quá_trình có liên_quan với nhau : phát_triển nền kinh_tế thị_trường định_hướng xã_hội chủ_nghĩa trong điều_kiện hội_nhập quốc_tế ; và đẩy_mạnh công_nghiệp_hóa , hiện_đại_hóa gắn liền với đô_thị_hóa . Một mặt , quá_trình phát_triển nền kinh_tế thị trường định_hướng xã_hội chủ_nghĩa trong điều_kiện hội_nhập kinh_tế quốc_tế , đã thúc_đẩy sự_biến_đổi cơ_cấu giai_cấp công_nhân theo các thành_phần kinh_tế . Kết_quả là đa_dạng_hóa quan_hệ của công_nhân đối với tư_liệu sản_xuất , đối_với quan_hệ tổ_chức và quản_lý lao_động , và đối_với quan_hệ phân_phối . Việc đa_dạng_hóa cơ_cấu_thành_phần kinh_tế của giai_cấp công_nhân , thí_dụ ở thành_phố Hồ_Chí_Minh , thể_hiện ở chỗ : tỷ_lệ công_nhân khu_vực nhà_nước giảm từ 33 % trong những năm 1990 xuống 26 % hiện_nay ; công_nhân khu_vực dân doanh tăng từ hơn 40 % lên 51 % ; công nhân khu_vực đầu_tư nước_ngoài tăng từ 11 % lên 23 % ( 2 ) . Với việc đẩy mạnh cổ_phần_hóa doanh_nghiệp nhà_nước , một bộ_phận công_nhân có cổ phần trong doanh_nghiệp . Đây là một hiện_tượng mới trong giai_cấp công nhân ở nước ta . Mặt_khác , quá_trình đẩy_mạnh công_nghiệp_hóa , hiện_đại_hóa_gắn với đô thị_hóa , đã và sẽ làm biến_đổi sâu_sắc số_lượng , chất_lượng giai_cấp công_nhân . Chiến_lược công_nghiệp_hóa , hiện_đại_hóa của nước ta được thực_hiện theo phương_châm kết_hợp giữa những bước đi tuần_tự với đi tắt , đón_đầu_vào những ngành công_nghiệp – công_nghệ_cao . Kết_quả là , xét về trình_độ kỹ_thuật – công_nghệ , trong giai_cấp công_nhân có công nhân_công_trường thủ_công , công_nhân_công_nghiệp cơ_khí và công_nhân công_nghệ_cao ( hay công_nhân tri_thức ) . Công_nghiệp_hóa , hiện_đại_hóa gắn liền với đô_thị_hóa đã thúc_đẩy tập_trung lao_động phi nông_nghiệp , trong đó có công_nhân với tư_cách là những người lao_động công_nghiệp . Nguồn lao_động công_nghiệp nhập_cư hiện chiếm đa_số tại các khu_công nghiệp , khu công_xưởng của các đô_thị lớn , nhất là ở vùng Đông_Nam_Bộ . Tại thành_phố Hồ_Chí_Minh , tỷ_lệ này là 61,23 % ( 3 ) . Chất_lượng của giai_cấp công_nhân được thể_hiện rất rõ ở trình_độ chuyên_môn kỹ_thuật và mức_độ tập_trung theo lĩnh_vực sản_xuất và doanh nghiệp . Trình_độ chuyên_môn kỹ_thuật của công_nhân nước ta chưa cao ( tại trung_tâm công_nghiệp lớn nhất nước ta là thành_phố Hồ_Chí_Minh , lao_động phổ_thông vẫn chiếm 61,87 % ( 4 ) , nhưng mức_độ tập_trung_công nhân thì ngày_càng lớn , chủ_yếu do sự quy_hoạch , phát_triển tập_trung các khu chế_xuất . Cũng tại thành_phố Hồ_Chí_Minh , vào năm 2000 chỉ có 52.000 công_nhân làm_việc trong 2 khu chế_xuất ; đến nay đã có khoảng 200.000 công_nhân , chiếm khoảng 20 % đội_ngũ công_nhân thành_phố , lao động tại 3 khu chế_xuất và 12 khu công_nghiệp . Xu_hướng tập_trung_công nhân cũng diễn ra trong từng doanh_nghiệp . Năm 2000 , bình_quân một doanh_nghiệp nhà_nước có 559 công_nhân ; đến năm 2005 có 637 công_nhân . Trong cùng thời_gian , một doanh_nghiệp có vốn đầu_tư nước_ngoài bình quân từ 418 công_nhân tăng lên 714 công_nhân ; một doanh_nghiệp dân doanh bình_quân tăng từ 6,8 lên 12,8 công_nhân ( 5 ) . Ở thành_phố Hồ_Chí Minh hiện có 191 doanh_nghiệp ( nhà_nước , dân doanh , có vốn đầu_tư nước ngoài ) có từ 1.000 đến 5.000 công_nhân ; có 9 doanh_nghiệp tập_trung trên 5.000 công_nhân . ( 6 ) Mức_độ tập_trung công_nhân phản_ánh mức_độ tập_trung của nền sản_xuất công_nghiệp , nhưng chủ_yếu là công_nghiệp sử_dụng nhiều lao_động . Quá trình đẩy_mạnh công_nghiệp_hóa , hiện_đại_hóa đất_nước sẽ còn thúc_đẩy sự phát_triển giai_cấp công_nhân , trước_hết là sự tập_trung về số lượng , tại các khu công_nghiệp , khu chế_xuất của các tỉnh , thành . Mức_độ tập_trung công_nhân cao là yếu_tố thuận_lợi thúc_đẩy quan_hệ_tập hợp , đoàn_kết công_nhân , nhất_là tại các trung_tâm công_nghiệp lớn ở Đông_Nam_Bộ , Hà_Nội … Bởi_vì , ở đây chủ_yếu tập_trung lao_động ngoại tỉnh vốn có nhu_cầu cao về đoàn_kết , tương_trợ cộng_đồng , để bảo_vệ_lợi ích kinh_tế và tương_trợ trong cuộc_sống thường_nhật . Việc công_nhân tự khởi_xướng các cuộc đình_công đồng_thời ở nhiều doanh_nghiệp như thời gian vừa_qua cho thấy , ý_thức tổ_chức , trước_hết về lợi_ích kinh_tế , đã phát_triển trong giai_cấp công_nhân . Hiện_nay , phần_lớn các tỉnh đều phát_triển khu công_nghiệp nên đã manh nha xuất_hiện tình_trạng thiếu công_nhân lao_động phổ_thông hay “ lao động rẻ ” , nhất_là tại vùng Đông_Nam_Bộ . Trước tình_trạng này , không chỉ công_nhân lao_động kỹ_thuật , mà cả công_nhân lao_động phổ_thông và một bộ_phận các nhà doanh_nghiệp , cũng đang thay_đổi cách thực_hiện các quan_hệ lao_động giữa công_nhân và người sử_dụng lao_động . 2 . Về thể_chế_hóa quan_hệ lao_động của công_nhân hiện_nay Trong điều_kiện có sự lãnh_đạo của Đảng , sự quản_lý của Nhà_nước xã_hội chủ_nghĩa , giai_cấp công_nhân đã , đang thể_hiện được vai_trò lực_lượng sản_xuất hàng_đầu trong quá_trình đẩy_mạnh công_nghiệp_hóa , hiện_đại hóa đất_nước . Trên_cơ_sở đó , cần xây_dựng ý_thức giác_ngộ của giai_cấp công_nhân trong quá_trình thực_hiện mục_tiêu dân giàu , nước mạnh , xã hội công_bằng , dân_chủ văn_minh . Cần khẳng_định rằng , ý_thức giác_ngộ đó , theo tinh_thần của V._I. Lê - nin , không_thể nảy_sinh tự_phát từ trong giai_cấp công_nhân ; bởi_vì , chỉ do lực_lượng của_độc bản_thân mình thì giai_cấp công_nhân chỉ có thể đi đến ý_thức công liên chủ_nghĩa . ( 7 ) Ý_thức giác_ngộ của giai_cấp công_nhân nước ta chỉ được phát_triển khi Đảng , Nhà_nước , các tổ_chức xã_hội tăng_cường tuyên_truyền , bồi_dưỡng phù_hợp với điều_kiện mới . Hiện_nay , cách_thức cơ_bản và hiệu_quả để xây_dựng ý_thức giác_ngộ của giai_cấp công_nhân là tiếp_tục thể_chế_hóa quan_hệ lao_động của công nhân . Thể_chế_hóa quan_hệ lao_động của công_nhân là tiếp_tục pháp_luật hóa hơn các quy_định về quan_hệ lao_động của công_nhân ; đồng_thời tăng cường pháp_luật_hóa quá_trình thực_hiện các quy_định pháp_luật về quan hệ lao_động đó , phù_hợp với sự phát_triển của giai_cấp công_nhân . Cho đến nay việc pháp_luật_hóa quá_trình thực_hiện các quy_định pháp_luật vẫn là một khâu yếu . Cần chú_trọng thực_hiện phương_diện này để đảm_bảo tính nghiêm_minh của pháp_luật , và , thông_qua đó kịp_thời bổ_sung , điều chỉnh luật_pháp khi điều_kiện thực_tế đã thay_đổi . Do_vậy , trong quan_hệ lao_động của công_nhân cần tiếp_tục thể_chế_hóa những vấn_đề sau : Một là , điều_chỉnh mức lương tối_thiểu , để đảm_bảo thu_nhập thực_tế của công_nhân . Điều 56 , Bộ_luật Lao_động xác_định : khi chỉ_số giá_cả sinh_hoạt tăng cao dẫn đến việc giảm_sút tiền_lương_thực_tế của công_nhân thì_phải điều_chỉnh mức lương tối_thiểu , để đảm_bảo thu_nhập thực_tế cho công nhân . Thực_tế là trong những năm qua giá_cả sinh_hoạt tăng cao nhưng việc điều_chỉnh tiền_lương chưa tương_ứng với mức tăng đó . Việc điều_chỉnh tiền_lương_thực_ra là một bài_toán không đơn_giản cho doanh_nghiệp , khi giá_thành sản_phẩm cũng tăng cùng với giá sinh_hoạt . Việc cụ_thể hóa Điều 56 , Bộ_luật Lao_động là một đòi_hỏi bức_xúc của thực_tế , nhưng phải dành được sự thỏa_thuận của cả người sử_dụng lao động và công_nhân , nhằm mục_tiêu tái_tạo được sức lao_động_cơ_bản của công_nhân . Và đây cũng chính là lợi_ích chung , lâu_dài của cả doanh nghiệp . Những hệ_quả của đình_công vừa_qua và sự manh_nha khả_năng cung cấp lao_động phổ_thông ngày_càng hạn_chế , đã thúc_đẩy không ít nhà doanh_nghiệp coi việc đảm_bảo tái_tạo sức lao_động_cơ_bản cho công nhân , là điều_kiện cần_thiết , để doanh_nghiệp phát_triển ổn_định . Việc tập_trung số_lượng lớn công_nhân , nhất_là tại các đô_thị lớn , về khách quan cũng góp_phần vào việc gia_tăng chỉ_số giá_cả sinh_hoạt . Cần phải chú_ý đặc_điểm này , để cụ_thể_hóa việc điều_chỉnh mức lương tối_thiểu một_cách hợp_lý . Hai là , từng bước hạn_chế sự khác_biệt về tiền_lương và điều_kiện sống của công_nhân thuộc các thành_phần kinh_tế , nhất_là đối_với công_nhân ngoại_tỉnh , để họ có_thể an_cư lạc_nghiệp . Hiện_nay đang tồn_tại hai hệ_thống tiền_lương tối_thiểu áp_dụng cho hai loại_hình sở_hữu khác nhau : loại doanh_nghiệp trong nước ( 350.000 đồng / tháng ) và loại doanh_nghiệp có vốn đầu_tư nước_ngoài ( 710.000 - 790.000 hay 870.000 đồng / tháng tùy khu_vực ) . Từ chênh_lệch ở mức lương tối_thiểu sẽ dẫn đến chênh_lệch về mức lương cơ_bản và chênh lệch trong việc thực_hiện các chế_độ bảo_hiểm xã_hội , chi_trả tiền lương làm thêm giờ , làm_việc vào ban_đêm , mặc_dù làm_việc cùng ngành nghề , công_việc , địa_phương . Hậu_quả là đã và sẽ xuất_hiện tâm_lý so sánh giữa công_nhân thuộc hai loại_hình doanh_nghiệp đó . Việc xuất_hiện nhiều cuộc đình_công của công_nhân thuộc các doanh nghiệp có vốn đầu_tư trong nước vào đầu năm 2006 tại thành_phố Hồ_Chí Minh , Đồng_Nai , Bình_Dương là do bị ảnh_hưởng của việc nâng mức lương tối_thiểu cho công_nhân các doanh_nghiệp có vốn đầu_tư nước_ngoài theo Nghị_định 03 / 2006 / NĐ - CP ngày 6 / 1 / 2006 của Chính_phủ . Trước tình_hình trên , cần phải rút ngắn lộ_trình xây_dựng mức lương tối_thiểu chung cho các thành_phần kinh_tế , mức lương tối_thiểu theo vùng , theo ngành , để đảm_bảo công_bằng đối_với những khu_vực khó_khăn , khu_vực có chỉ_số giá sinh_hoạt cao hoặc những ngành_nghề có yếu_tố nguy_hiểm , độc_hại . Việc hạn_chế sự khác_biệt về tiền_lương tối_thiểu , và do đó là hạn_chế sự khác_biệt thu_nhập , mức_sống giữa công_nhân các thành_phần kinh_tế , có ý_nghĩa thiết_thực đối_với việc cải_thiện điều_kiện sống của công nhân . Đồng_thời cần phải đẩy_mạnh việc thực_hiện các chính_sách bình đẳng đối_với công_nhân ngoại_tỉnh trong thị_trường lao_động thống_nhất của nền kinh_tế thị_trường định_hướng xã_hội chủ_nghĩa ; trong đó , quan trọng nhất là vấn_đề hộ_khẩu và nhà ở . Cần phải đơn_giản_hóa thủ_tục đăng_ký hộ_khẩu ; và thực_hiện việc quản lý cư_trú và quản_lý lao_động tạm_trú sao cho thuận_tiện đối_với người lao_động ngoại_tỉnh . Cần phải xúc_tiến xây_dựng ngay hệ_thống các dịch vụ công , như khu tập_thể cho công_nhân thuê , dịch_vụ y_tế , giáo_dục , ngân_hàng tại các khu công_nghiệp , khu chế_xuất tập_trung hàng ngàn công_nhân . Những dịch_vụ này , nhất_là dịch_vụ nhà ở , phải đáp_ứng yêu cầu_an_cư lạc_nghiệp của công_nhân , như có chỗ nấu_ăn , được phép tiếp người_thân , bạn_bè , có trường_học của con , có trạm y_tế chữa bệnh . Đó là những nhu_cầu tối_thiểu nhất để an_cư lạc_nghiệp ; nhưng cho đến nay những khu nhà tập_thể công_nhân chưa đáp_ứng được nhu_cầu đó . Ba là , tích_cực ổn_định quan_hệ lao_động giữa công_nhân và người sử dụng lao_động . Hiện_nay , do tác_động của quy_luật cung_cầu lao_động , nên_người sử_dụng lao_động mới chủ_yếu quan_tâm đến công_nhân chuyên_môn , kỹ_thuật ; bởi việc tuyển_dụng thường khó_khăn . Còn đối_với lao_động phổ_thông , do yêu cầu không cao về trình_độ đào_tạo và việc tuyển_dụng khá dễ_dàng , nên mức_độ quan_tâm đến việc ổn_định quan_hệ lao_động của cả người sử_dụng lao_động và công_nhân đều chưa cao . Người sử_dụng lao_động không thực_hiện đúng và đầy_đủ các quy_định của pháp_luật về thời_gian và điều_kiện lao_động , tiền_lương , bảo_hiểm_… Công_nhân do thiếu kiến_thức pháp_luật và chuyên_môn nghiệp_vụ , nên thoạt_đầu chấp_nhận ký_kết_hợp_đồng lao_động một_cách không điều_kiện , nhưng sau một thời_gian nhất_định họ không muốn duy_trì quan_hệ_lao động và đơn_phương cắt bỏ hợp_đồng , để ký một hợp_đồng lao_động mới . Nếu không tìm được việc_làm mới tốt hơn , họ sẵn_sàng biến những “ bất đồng nhỏ ” thành “ bất_đồng lớn ” và sử_dụng “ quyền đình_công ” mà không theo thủ_tục được pháp_luật quy_định . Bởi_vậy , cần tiến_hành giáo_dục kiến_thức về hợp_đồng lao_động cho thanh_niên , công_nhân trẻ , tổ_chức các lớp tập_huấn về kỹ_năng thương lượng tập_thể và những vấn_đề có liên_quan đến quan_hệ lao_động . Đồng thời , thực_hiện thường_kỳ , nghiêm_minh các hoạt_động thanh_tra , kiểm tra , giám_sát việc tuân_thủ các quy_định pháp_luật về lao_động . Các cơ quan_chức_năng cần hỗ_trợ doanh_nghiệp rà_soát việc thực_hiện các quy định pháp_luật về quan_hệ lao_động , để tạo được sự cộng_tác tích_cực của các doanh_nghiệp trong việc ổn_định các quan_hệ lao_động . Bốn là , tiếp_tục sửa_đổi , hoàn_thiện các quy_định pháp_luật về quan_hệ lao_động của công_nhân , nhất là về tiền_lương và đình_công . - Về tiền_lương , hiện_nay phải có những quy_định cụ_thể về mức tiền lương thấp nhất , tức_là mức lương bậc một , của công_nhân thuộc các doanh_nghiệp hoạt_động theo Luật Doanh_nghiệp . Phương_châm chung là mức lương này phải bằng hoặc cao hơn mức lương bậc một cùng ngành_nghề trong thang lương , bảng lương của doanh_nghiệp nhà_nước . Đồng_thời , xây dựng được mức lương tối_thiểu chung cho công_nhân thuộc các thành_phần kinh_tế , mức lương tối_thiểu theo vùng , theo ngành , để đảm_bảo công bằng về tiền_lương , thu_nhập trong giai_cấp công_nhân . - Về đình_công , trước_tiên cần luật_hóa_hóa khái_niệm đình_công , vì hiện_nay trong các văn_bản pháp_luật chưa có định_nghĩa về đình_công . Sau nữa , cần phải thể_chế_hóa các thủ_tục tổ_chức đình_công . Và cuối cùng là thể_chế_hóa trách_nhiệm , quyền_hạn của các cơ_quan nhà_nước và công_đoàn trong việc giải_quyết đình_công . Những quy_định khá phức_tạp về thủ_tục đình_công và chưa có quy_định pháp_luật về trách_nhiệm , quyền_hạn đình_công trong thời_gian qua đã khiến việc giải_quyết các cuộc đình_công của công_nhân trở_nên phức tạp . Vì_thế , cần sửa_đổi , bổ_sung các quy_định liên_quan đến đình_công của công_nhân , để đảm_bảo quyền đình_công của công_nhân thực_hiện đúng mục_tiêu bảo_vệ quyền_lợi của công_nhân và của cả người sử_dụng lao động , của Nhà_nước pháp_quyền xã_hội chủ_nghĩa ở nước ta . - - - - - - - - - - - - - - - ( 1 ) Xem Nguyễn_Hữu Cát , Đình_công : Nguyên_nhân và giải_pháp , Tạp_chí Lao_động và xã_hội số 288 ( 1 - 15 / 6 / 2006 ) , H. 2006 , tr . 48 . ( 2 ) Liên_đoàn lao_động thành_phố Hồ_Chí_Minh , Báo_cáo thực_trạng công nhân thành_phố Hồ_Chí Minh 6 tháng đầu năm 2006 , thành_phố Hồ_Chí_Minh , tháng 8 / 2006 , tr . 1 - 2 . 3 ) Liên_đoàn lao_động thành_phố Hồ_Chí_Minh , tlđd , tr . 1 - 2 ( 4 ) Sở Lao_động – Thương_binh và Xã_hội thành_phố Hồ_Chí_Minh , Tài liệu làm_việc với đoàn khảo_sát của Học_viện Chính_trị quốc_gia Hồ_Chí Minh , ngày 9 - 8 - 2006 , tr . 1 . ( 5 ) Liên_đoàn lao_động thành_phố Hồ_Chí_Minh , tlđd , tr . 1 - 2 . ( 6 ) Sở Lao_động – Thương_binh và Xã_hội thành_phố Hồ_Chí_Minh , Tài liệu làm_việc với đoàn khảo_sát của Học_Viện Chính_trị quốc_gia Hồ_Chí Minh , ngày 9 - 8 - 2006 , tr . 1 . ( 7 ) V. I. Lênin : Toàn_tập , Nxb . Tiến_bộ , M. 1975 , t . 6 , tr . 38 . PGS. TS. NGUYỄN THANH_TUẤN * [ chitiet_11 . jpg ] Bản_in * [ chitiet_05 . jpg ] * [ chitiet_03 . jpg ] Các tin khác * Bàn về vai_trò của công_đoàn ngành_nghề trong tình_hình mới * " Tôi muốn thay_đổi quan_niệm : Cán_bộ công_đoàn chỉ lo chuyện bao đồng mà không giỏi chuyên_môn " * Người lao_động cần biết hệ_lụy của rút bảo_hiểm xã_hội một lần * Tổng_kết 10 năm thực_hiện Nghị_quyết 03 / NQ - ĐCT của Đoàn Chủ_tịch Tổng_Liên_đoàn Lao_động Việt_Nam * Xây_dựng đội_ngũ nhân_lực trình_độ cao trước thách_thức của cách mạng 4.0 * Hướng_dẫn chi_tiết đăng_ký tiêm vắc xin Covid - 19 qua mạng Internet Đa_phương_tiện * [ 27 . JPG ? w = 260 & h = 141 & mode = crop ] Toạ_đàm Kỷ_niệm 15 ngày Thành_lập Công_đoàn Công_Thương Việt_Nam ( 01 / 11 / 2007 - 01 / 11 / 2022 ) * [ 1 . JPG ? w = 260 & h = 141 & mode = crop ] Lễ phát_động Tháng Công_nhân và Tháng An_toàn vệ_sinh lao_động năm 2022 * [ cvd_8817 . JPG ? w = 260 & h = 141 & mode = crop ] Hội_nghị Sơ_kết nửa Nhiệm_kỳ_thực_hiện Nghị_quyết Đại_hội XII CĐVN , Nghị_quyết Đại III CĐCTVN ( 2018 - 2023 ) và Triển_khai nhiệm_vụ năm 2021 IFRAME : https://www.youtube.com/embed/aKfa1MXcl2M [ Gameshow ] Giờ Thứ 9 + ( 2022 ) - Số 13 : Đội Kết_Nối vs Đội Chuyển_Động ( 14 / 08 / 2022 ) [ guitinbai . jpg ] Gửi tin bài , báo_cáo [ noibo . jpg ] Trang nội_bộ [ thudientu . jpg ] Thư điện_tử Văn_bản * Triển_khai kế_hoạch 419 / KH - CĐCT tổ_chức các hoat động chăm_lo cho ĐV , NLĐ nhân_dịp Tết_Nguyên đán 2023 * Triển_khai kế_hoạch 419 / KH - CĐCT tổ_chức các hoat động chăm_lo cho ĐV , NLĐ nhân_dịp Tết_Nguyên đán 2023 * Báo_cáo Tổng_kết năm 2022 và nhiệm_vụ công_tác năm 2023 * Hướng dẫnTuyên truyền đại_hội công_đoàn các cấp , Đại_hội IV_Công đoànCông Thương Việt_Nam hướng tới Đại_hội XIII Công_đoàn Việt_Nam , nhiệm_kì 2023 - 2028 * Kế_hoạch Tổ_chức các hoạt_động chăm_lo cho đoàn_viên , người lao động nhân_dịp Tết_Nguyên_đán Quý Mão 2023 * Tài_liệu hướng_dẫn Đại_hội Công_đoàn cơ_sở * Kế_hoạch tổ_chức cá hoạt_động kỷ_niệm 75 năm Ngày Thương_binh - Liệt_sĩ ( 27 / 7 / 1947 - 27 / 7 / 2022 ) * Thoả_thuận hợp_tác với Công_ty CP Văn_phòng_phẩm Hồng_Hà * Triển_khai hoạt_động tri_ân đối_tượng chính_sách năm 2022 * Giúp nông_dân tiêu_thụ vải_thiểu Tuyên_truyền_giáo_dục * Công_đoàn Công_Thương Việt_Nam : Tổng_kết hoạt_động công_đoàn năm 2022 , triển_khai nhiệm_vụ năm 2023 * Công_đoàn Công_Thương Việt_Nam : Lấy quyền và lợi_ích hợp_pháp chính đáng của ĐV , NLĐ làm tiêu_chí cho mọi hoạt_động Chính_sách pháp_luật , ATVSLĐ * 432 doanh_nghiệp trong ngành Công_Thương tổ_chức Hội_nghị người lao động * Khuyến_khích các đơn_vị tham_gia tổ_chức Chương_trình “ Chợ Tết_Công đoàn " Công_tác xã_hội , từ_thiện * Không tính_toán kinh_tế , chỉ mong có đủ xăng dầu cho người dân * Trao kinh_phí hỗ_trợ xây_dựng nhà “ Mái ấm Công_đoàn ” Thi_đua , khen_thưởng * Công_đoàn Công_Thương Việt_Nam đã hoàn_thành chỉ_tiêu 16.000 sáng kiến * Đánh_giá thực_hiện chương_trình phối_hợp về đẩy_mạnh phong_trào_thi đua phục_vụ sự_nghiệp CNH - HĐH nông_nghiệp và phát_triển nông_thôn Công_tác nữ_công * Tôn_vinh gia_đình lao_động tiêu_biểu : Lan_tỏa giá_trị tốt_đẹp * Chung tay bảo_đảm thực_hiện quyền trẻ_em , bảo_vệ trẻ_em trong thiên tai , dịch_bệnh Tổ_chức , đoàn_viên công_đoàn * CĐCTVN đã tổ_chức Hội_nghị Ban Thường_vụ lần thứ 26 và Hội_nghị Ban Chấp_hành lần thứ 11 nhiệm_kỳ 2018 - 2023 * Đại_hội Thành_lập Công_đoàn Công_ty cổ_phần Marketing theo hiện trạng Hoạt_động đối_ngoại * Công_đoàn Công_Thương Việt_Nam chúc_mừng Giáng_sinh , Năm mới các đối_tác * CĐCTVN phối_hợp Tổ_chức Lao_động Quốc_tế tập_huấn nâng cao năng_lực cho cán_bộ Công_đoàn ngành Hoá_chất Việt_Nam Tài_chính công_đoàn * Công_đoàn Công_Thương Việt_Nam tập_huấn công_tác tài_chính công đoàn cơ_sở * CĐCTVN : Hoàn_thành tốt nhiệm_vụ về công_tác thu kinh_phí công_đoàn Hoạt_động ủy_ban kiểm_tra * Hội_nghị Ủy_ban Kiểm_tra CĐCTVN lần thứ 11 * CĐCTVN Khảo_sát đánh_giá tình_hình hoạt_động doanh_nghiệp để phát triển đoàn_viên , thành_lập Công_đoàn cơ_sở Đảng , đoàn_thể CQ CĐCTVN * CĐCTVN tổ_chức Hội_nghị Ban Thường_vụ lần thứ 24 ( nhiệm_kỳ 2018 - 2023 ) * Đảng_bộ Cơ_quan Công_đoàn Công_Thương Việt_Nam triển_khai nhiệm_vụ công_tác Đảng năm 2021 * Banner trung_tâm y_tế MT LĐ CT dưới chân_trang * Bản tin CĐCT ( mobile ) * Logo Rạng_Đông * Logo AAL_Express * Logo_Hasoco * Logo_Tissu * Logo_Haihaco * Logo_Sơn_Hà * LogoHồng_Hà * bottom3 * Xang dau cuoi * SAbeco cuoi * habeco cuoi * thep cuoi Trang_chủ | Sơ_đồ | Giới_thiệu | Quy_chế | Liên_hệ Tổng_số lượt truy_cập : 35397848 Bản_quyền thuộc về Công_đoàn Công_Thương Việt_Nam Địa_chỉ : 21 Ngô_Quyền , Hoàn_Kiếm , Hà_Nội / Tel : ( 024 ) 39 348 922 / Fax : ( 024 ) 38 245 306 Giấy_phép số 12 / GP - TTĐT ngày 29 tháng 4 năm 2014 về thiết_lập Trang Thông_tin điện_tử tổng_hợp trên Internet Nơi cấp : Cục Phát_thanh , Truyền_hình và Thông_tin điện_tử - Bộ_Thông tin và Truyền_thông Ghi rõ nguồn " Công_đoàn Công_Thương Việt_Nam " khi phát_hành lại thông tin từ website này . Phát_triển bởi VTK Bản_quyền thuộc về Công_đoàn Công_Thương Việt_Nam Phát_triển bởi VTK