# Dòng thông_tin Tạp_chí Kinh_tế Sài_Gòn » Dòng phản_hồi Tạp_chí Kinh tế Sài_Gòn » Tạp_chí Kinh_tế Sài_Gòn » Quy_định về đình_công cần thực tế hơn Dòng phản_hồi alternate alternate alternate * Tiêu_điểm * Tài_chính + Ngân_hàng + Chứng_khoán + Bảo_hiểm * Kinh_doanh + Thương_mại – Dịch_vụ + Công_nghiệp – Nông_nghiệp + Thương_mại điện_tử / Kinh_tế số * Doanh_nhân – Doanh_nghiệp + Chuyện làm_ăn + Gương_mặt / Khởi_nghiệp + Chuyện quản_trị * Địa_ốc + Thị_trường nhà_đất + Quy_hoạch / Hạ_tầng * Văn_hóa – Xã_hội + Văn_hóa + Xã_hội * Thế_giới + Phân_tích / Bình_luận + Thị_trường / Doanh_nghiệp * Multimedia * Chuyên_mục khác + Lăng_kính + Thông_tin doanh_nghiệp + Bản tin podcasts + Sự_kiện – Vấn_đề TÌM_KIẾM ____________________ [ logo - xuan - 2023 - online . jpg ] [ logo - xuan - 2023 - online . jpg ] Thứ_Bảy , 7 / 01 / 2023 , 04 : 31 25 C Ho_Chi Minh_City [ logo - xuan - 2023 - online . jpg ] Facebook Instagram Twitter Youtube Tin mới Chăm_lo Tết cho công_nhân trước thềm Xuân_Quý_Mão Lần thứ hai liên_tiếp , VietCredit vinh_danh Top 500 doanh_nghiệp lớn nhất Việt_Nam VNR500 2022 Có gì hấp_dẫn tại hội hoa xuân gắn tuần_lễ du_lịch ở ‘ thủ phủ ’ hoa miền Tây năm nay ? HEPZA đề ra nhiều giải_pháp thu_hút vốn nhà đầu_tư trong 2023 Báo_cáo thực_trạng xuống_cấp các cơ_sở thi_đấu thể_thao Đặt báo in Thông_tin quảng_cáo Thông_tin quảng_cáo Tìm_kiếm * Tiêu_điểm * Tài_chính + Ngân_hàng + Chứng_khoán + Bảo_hiểm * Kinh_doanh + Thương_mại – Dịch_vụ + Công_nghiệp – Nông_nghiệp + Thương_mại điện_tử / Kinh_tế số * Doanh_nhân – Doanh_nghiệp + Chuyện làm_ăn + Gương_mặt / Khởi_nghiệp + Chuyện quản_trị * Địa_ốc + Thị_trường nhà_đất + Quy_hoạch / Hạ_tầng * Văn_hóa – Xã_hội + Văn_hóa + Xã_hội * Thế_giới + Phân_tích / Bình_luận + Thị_trường / Doanh_nghiệp * Multimedia * Chuyên_mục khác + Lăng_kính + Thông_tin doanh_nghiệp + Bản tin podcasts + Sự_kiện – Vấn_đề ... * Tiêu_điểm * Tài_chính + Ngân_hàng + Chứng_khoán + Bảo_hiểm * Kinh_doanh + Thương_mại – Dịch_vụ + Công_nghiệp – Nông_nghiệp + Thương_mại điện_tử / Kinh_tế số * Doanh_nhân – Doanh_nghiệp + Chuyện làm_ăn + Gương_mặt / Khởi_nghiệp + Chuyện quản_trị * Địa_ốc + Thị_trường nhà_đất + Quy_hoạch / Hạ_tầng * Văn_hóa – Xã_hội + Văn_hóa + Xã_hội * Thế_giới + Phân_tích / Bình_luận + Thị_trường / Doanh_nghiệp * Multimedia * Chuyên_mục khác + Lăng_kính + Thông_tin doanh_nghiệp + Bản tin podcasts + Sự_kiện – Vấn_đề More Đăng_nhập Đăng_nhập tài_khoản ____________________Tài_khoản ____________________mật khẩu của bạn [ BUTTON Input ] ( not implemented ) _____________ Forgot your password ? Get_help Khôi_phục mật_khẩu Khởi tạo mật_khẩu ____________________email của bạn [ BUTTON Input ] ( not implemented ) _____________________________ Mật_khẩu đã được gửi vào email của bạn . KINH DOANHThương mại - Dịch_vụ Quy_định về đình_công cần thực_tế hơn Share Facebook Twitter Pinterest WhatsApp Chủ_Nhật , 16 / 05 / 2010 Kinh_tế Sài_Gòn_Online Share Facebook Twitter Pinterest WhatsApp Chủ_Nhật , 16 / 05 / 2010 Kinh_tế Sài_Gòn_Online Quy_định về đình_công cần thực_tế hơn Tuấn_Hoàng [ 379fe_dinh - cong . jpg ] Một vụ đình_công ở TPHCM. Ảnh : Kinh_Luân . ( TBKTSG ) – Năm 2007 , chương XIV Bộ_luật Lao_động được sửa_đổi , bổ_sung theo hướng đơn_giản_hóa các thủ_tục cần_thiết cho việc tổ_chức một cuộc đình_công theo trình_tự pháp_luật quy_định . Thế nhưng , đình_công_tự phát vẫn xảy ra . Dự_thảo lần 3 Bộ_luật Lao_động sửa_đổi cũng tiếp_tục có những thay_đổi , tuy_nhiên so với các quy_định trước đây , dự_thảo lần này không có sự thay_đổi lớn . Quy_định pháp_luật về đình_công : xa_rời thực_tế Những thay_đổi trong quy_định về điều_kiện và thủ_tục đình_công tại chương XIV Bộ_luật Lao_động có hiệu_lực từ năm 2007 đã không đáp_ứng được nhu_cầu của thực_tế giải_quyết đình_công . Việc xây_dựng và sửa_đổi luật vẫn chưa đi_sâu nghiên_cứu thực_tiễn của hiện_tượng đình_công tại Việt_Nam . Hậu_quả tất_yếu là các quy_định đó không được áp_dụng trên thực_tế . Thứ nhất , quyền đình_công chỉ được thực_hiện đối_với các tranh_chấp về lợi_ích , là những tranh_chấp về việc tập_thể lao_động yêu_cầu xác_lập các điều_kiện lao_động mới hơn so với quy_định của pháp_luật lao_động , thỏa_ước lao_động tập_thể hoặc các thỏa_thuận khác với doanh_nghiệp ( điều 157 Bộ_luật Lao_động 2007 ) . Những tranh_chấp về quyền , là tranh_chấp về việc thực_hiện các quy_định pháp_luật , thỏa_ước lao_động tập_thể và nội_quy lao_động mà doanh nghiệp đã đăng_ký với cơ_quan nhà_nước , chỉ được giải_quyết bởi cơ_quan nhà_nước có thẩm_quyền bao_gồm : hội_đồng hòa giải_lao_động_cơ_sở hoặc hòa giải_viên , chủ_tịch ủy_ban nhân_dân quận , huyện và tòa_án nhân_dân ( điều 165 Bộ_luật Lao_động 2007 ) . Thế nhưng , có những tranh_chấp mà nội_dung của nó không_thể xác_định được là tranh_chấp về quyền hay tranh_chấp về lợi_ích . Đơn_cử trường_hợp_doanh_nghiệp và người lao_động thỏa_thuận trong thỏa_ ước lao_động tập_thể về trách_nhiệm của doanh_nghiệp trong việc cung cấp bữa ăn trưa cho người lao_động . Khi tranh_chấp giữa người lao_động và doanh_nghiệp xảy ra liên_quan đến chất_lượng bữa ăn thì việc xác_định đây là tranh_chấp về quyền hay tranh_chấp lợi_ích gặp rất nhiều khó_khăn . Người lao_động cho rằng khi doanh_nghiệp cố_ý cung_cấp bữa ăn trưa ở mức_độ không_thể chấp_nhận được thì cũng có_thể xem đó là việc không thực_hiện đầy_đủ nghĩa_vụ của doanh_nghiệp . Sẽ chưa hợp_lý nếu pháp_luật trao cho Công_đoàn thẩm_quyền quyết_định đình_công ( bằng việc giao cho tổ_chức này quyền tổ_chức và lãnh_đạo đình_công ) và xem đó như điều_kiện tiên_quyết phải có khi xác_định đình công hợp_pháp . Bởi lẽ với quy_định này , chủ_thể thực_hiện quyền_đình công sẽ là Công_đoàn mà không là người lao_động . Ngoài_ra , thực_tiễn giải_quyết đình_công cũng cho thấy rằng khi một cuộc đình_công xảy ra , bao_giờ cũng có sự tồn_tại đan_xen những nội dung tranh_chấp về quyền và lợi_ích . Điều đó dẫn đến việc phân_định tranh_chấp về quyền và tranh_chấp về lợi_ích để xác_định giới_hạn thẩm quyền giải_quyết của các cơ_quan và phạm_vi tranh_chấp được thực_hiện quyền đình_công không có giá_trị thực_tiễn . Quy_định hạn_chế quyền đình_công trong những tranh_chấp về quyền là có cơ_sở , bởi lẽ đối_với các tranh_chấp về quyền ( thể_hiện đa_phần ở việc người lao_động cho rằng người sử_dụng lao_động không tuân_thủ quy_định pháp_luật hoặc các thỏa_thuận khác với người lao_động , làm cho quyền và lợi_ích hợp_pháp của người lao_động bị ảnh_hưởng ) thì cơ_quan nhà_nước có thẩm_quyền hoàn_toàn có_thể giải_quyết được trên cơ_sở các quy_định pháp_luật hoặc thỏa_thuận của hai bên đã được nhà_nước thừa_nhận . Và đây cũng là trách_nhiệm của các cơ_quan này . Trong xã_hội pháp quyền , khi các chủ_thể có ý_thức tuân_thủ pháp_luật , tranh_chấp về quyền trở_nên dễ_dàng để giải_quyết . Thực_tế ở các nước phát_triển , gần như vấn_đề này không còn xảy ra nhiều . Tuy_nhiên , trong điều_kiện kinh_tế – xã_hội Việt_Nam hiện_tại , quy_định như_vậy là chưa thực_tế bởi sự kiểm_soát của các cơ_quan nhà_nước đối với hành_vi vi_phạm_pháp_luật lao_động của doanh_nghiệp còn rất hạn chế . Vi_phạm_pháp_luật trong lĩnh_vực lao_động hiện_nay xảy ra ở phạm vi rộng và thường_xuyên , và đây chính là một trong những nguyên_nhân_cơ bản dẫn đến đình_công tại các doanh_nghiệp . Có nhiều nguyên_nhân dẫn đến tình_trạng này : hệ_thống thanh_tra_kiểm tra chưa thật_sự hiệu_quả , ý_thức tuân_thủ pháp_luật còn kém và đặc biệt là hệ_thống chế_tài chưa tương_xứng với tính_chất và mức_độ_vi phạm của hành_vi . Trong nhóm nguyên_nhân này , nguyên_nhân thứ ba là quan_trọng nhất vì khi khắc_phục nó có_thể khắc_phục hai nguyên_nhân trước . Một chế_tài được xem là hiệu_quả , khi nó đảm_bảo loại_bỏ được ý_muốn thực_hiện_hành_vi vi_phạm của doanh_nghiệp . Một_khi lợi_ích doanh nghiệp thu về cao hơn nhiều so với việc gánh_chịu hậu_quả bất_lợi , doanh_nghiệp sẽ tìm cách thực_hiện_hành_vi vi_phạm , và khi đó cho_dù số lượng thanh_tra viên lao_động có nhiều đến mức nào nữa cũng không_thể kiểm_soát được hành_vi vi_phạm của doanh_nghiệp . Và chính vì sự thiếu hiệu_quả trong việc kiểm_soát của cơ_quan nhà_nước đối_với doanh_nghiệp , việc hạn_chế quyền đình_công của người lao_động như sự tự bảo_vệ mình trước hành_vi vi_phạm của doanh_nghiệp sử_dụng lao_động đã trở_nên không hợp_lý và thực_tế người lao_động tiếp_tục sử dụng đình_công như vũ_khí chống lại sự vi_phạm của người sử_dụng lao động dù biết đó là trái luật . Thứ hai , Bộ_luật Lao_động nhấn_mạnh vai_trò của Công_đoàn cơ_sở , trong khi thực_tế việc thực_hiện vai_trò này còn rất hạn_chế . Để được công nhận là hợp_pháp , đình_công phải được Công_đoàn cơ_sở tổ_chức và lãnh đạo . Tại Luật sửa_đổi bổ_sung một_số điều của Bộ_luật Lao_động 2007 , ngoài tổ_chức công_đoàn cơ_sở , đại_diện cho tập_thể lao_động , được tập thể lao_động cử ra cũng được thực_hiện vai_trò tổ_chức và lãnh_đạo đình công ( điều 172a ) . Tuy_nhiên , trong dự_thảo lần 3 Bộ_luật Lao_động sửa đổi , bổ_sung lần này , vai_trò tổ_chức và lãnh_đạo đình_công chỉ được trao cho tổ_chức Công_đoàn . Thực_tế , khi chỉ có hơn 20.399 / 300.000 doanh_nghiệp ngoài quốc_doanh có tổ_chức Công_đoàn hoạt_động thì việc quy_định vai_trò tổ_chức và lãnh đạo bắt_buộc của Công_đoàn cơ_sở là một giới_hạn to_lớn cho việc thực hiện quyền đình_công tại các doanh_nghiệp chưa có tổ_chức công_đoàn . Nói cách khác , quy_định này đang loại hơn 80 % doanh_nghiệp ra khỏi phạm vi các doanh_nghiệp mà ở đó người lao_động được đình_công đúng luật . Thế_thì , khi người lao_động muốn sử_dụng vũ_khí đình_công , họ phải làm thế_nào ? Có ý_kiến cho rằng nên trao thẩm_quyền này cho Công_đoàn cấp trên , tuy_nhiên_liệu có thực_tế khi Công_đoàn cấp trên không gắn liền , hiểu rõ các vấn_đề ở từng doanh_nghiệp . Đình_công – quyền của ai ? Khoản 4 , điều 7 , Bộ_luật Lao_động khẳng_định “ người lao_động được quyền đình_công theo quy_định của pháp_luật ” . Khoản 1 Luật Công_đoàn_ghi nhận : “ Công_đoàn đại_diện và bảo_vệ các quyền , lợi_ích hợp_pháp , chính đáng của người lao_động ” . Chi_tiết hơn tại khoản 2 điều 11 luật này quy định : “ Công_đoàn đại_diện cho người lao_động thương_lượng với thủ trưởng cơ_quan , đơn_vị , tổ_chức để giải_quyết các tranh_chấp lao_động xảy ra trong cơ_quan , đơn_vị , tổ_chức mình ” . Việc phân_tích những quy_định này cho thấy quyền đình_công là quyền của cá_nhân người lao_động , mà không phải thuộc về Công_đoàn . Khi có tranh chấp lao_động xảy ra , bao_gồm cả đình_công , Công_đoàn sẽ đóng vai_trò trung_gian , đại_diện cho người lao_động đưa ra yêu_cầu và tiến_hành thương_lượng với người sử_dụng lao_động theo như_ý_chí và mong_muốn của người lao_động . Công_đoàn không thay cho người lao_động để quyết_định các vấn_đề mà người lao_động đang tranh_chấp với người sử_dụng lao động , mà chỉ đại_diện cho quyền_lợi của người lao_động . Vì_vậy , sẽ chưa hợp_lý nếu pháp_luật trao cho Công_đoàn thẩm_quyền quyết_định đình_công ( bằng việc giao cho tổ_chức này quyền tổ_chức và lãnh_đạo đình_công ) và xem đó như điều_kiện tiên_quyết phải có khi xác định đình_công hợp_pháp . Bởi lẽ với quy_định này , chủ_thể thực_hiện quyền đình_công sẽ là Công_đoàn mà không là người lao_động . Thực_tế sẽ có trường_hợp Công_đoàn không tiến_hành tổ_chức đình_công vì cho rằng yêu_cầu của người lao_động là không phù_hợp , trong khi người lao_động lại cho rằng yêu_cầu của mình đối_với người sử_dụng lao_động là cần_thiết . Trong ví_dụ này , rõ_ràng vai_trò của người tổ_chức đình công đã vượt ra khỏi phạm_vi đại_diện cho người lao_động trong thương lượng với người sử_dụng lao_động để giải_quyết các tranh_chấp lao_động xảy ra . Quyền đình_công là quyền của người lao_động . Thực_tế , trong các cuộc đình_công tự_phát có liên_quan đến quyền xảy ra từ 1995 đến nay đều do bản_thân người lao_động nhận_thức vấn_đề và thể_hiện chính_kiến của mình về đình_công_bằng việc ngừng việc . Khi vấn_đề tranh_chấp được nhiều người cùng nhận_thức và cùng thể_hiện chính_kiến bằng việc ngừng việc , cần_thiết phải có sự liên_kết giữa họ với nhau để đảm_bảo sức_mạnh tập_thể . Chính lúc này ( sau khi có sự_kiện ngừng việc xảy ra ) , yếu_tố tập_thể người lao_động mới xuất_hiện và đóng vai_trò chủ_đạo trong việc tạo áp_lực với người sử_dụng lao_động trong việc yêu_cầu người sử_dụng lao_động khôi_phục quyền_lợi của tập_thể lao động . Và cũng chính lúc này , tập_thể người lao_động rất cần sự tham_gia của người đại_diện được pháp_luật công_nhận của mình – tổ_chức Công_đoàn . Điều đó có_nghĩa , đình_công về quyền sẽ bao_gồm hai giai_đoạn : xuất phát từ sự ngừng việc của bản_thân người lao_động và sau đó phát_triển thành ý_kiến chung của tập_thể người lao_động được thể_hiện thông_qua tổ_chức Công_đoàn . Theo logic này chúng_ta mới có điều_kiện đưa các vụ tranh_chấp lao_động dẫn đến đình_công vào khuôn_khổ pháp_luật và có quy định để xử_lý cho phù_hợp . Song_song đó , trong điều_kiện kinh_tế xã_hội Việt_Nam hiện_tại , việc quy_định người lao_động dễ_dàng thực_hiện quyền đình_công của mình một cách hợp_pháp để tạo áp_lực đối_với người sử_dụng lao_động chấm_dứt ngay hành_vi vi_phạm_pháp_luật sẽ tạo điều_kiện thuận_lợi cho việc xây dựng ý_thức tuân_thủ pháp_luật lao_động ở người sử_dụng lao_động . Doanh nghiệp bị buộc phải tự cải_tiến và duy_trì việc áp_dụng đúng pháp_luật tại doanh_nghiệp bởi lẽ họ luôn bị đặt trong trường_hợp gánh_chịu hậu quả nặng_nề nhất khi người lao_động đình_công đúng luật và họ đang là người vi_phạm_pháp_luật . Và dĩ_nhiên trong những trường_hợp như_vậy , pháp_luật không cần đặt nghĩa_vụ phải báo trước cho người sử_dụng lao_động khi tiến_hành đình công . Nghĩa_vụ này chỉ đặt ra đối_với các tranh_chấp đơn_thuần về lợi ích , mà ở đó trước khi tiến_hành ngừng việc , tập_thể người lao_động cần thông_tin đến cho người sử_dụng lao_động biết để người sử_dụng lao_động có_thể suy_nghĩ và thương_lượng về yêu_cầu của tập_thể người lao_động . BÌNH_LUẬN_Hủy trả_lời _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ Bình_luận : Vui_lòng nhập bình_luận của bạn ______________________________ Tên : * Vui_lòng nhập tên của bạn ở đây ______________________________ Email : * Bạn đã nhập một địa_chỉ email không chính_xác ! Vui_lòng nhập địa_chỉ email của bạn ở đây ______________________________ Website : [ ] Lưu tên , email và trang_web của tôi trong trình_duyệt này cho lần tiếp_theo tôi nhận_xét . eight × 8 = __ Đăng Tin liên_quan Chăm_lo Tết cho công_nhân trước thềm Xuân_Quý_Mão Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 Lần thứ hai liên_tiếp , VietCredit vinh_danh Top 500 doanh_nghiệp lớn nhất Việt_Nam VNR500 2022 Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 Có gì hấp_dẫn tại hội hoa xuân gắn tuần_lễ du_lịch ở ‘ thủ phủ ’ hoa miền Tây năm nay ? Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 HEPZA đề ra nhiều giải_pháp thu_hút vốn nhà đầu_tư trong 2023 Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 Báo_cáo thực_trạng xuống_cấp các cơ_sở thi_đấu thể_thao Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 Trung_Quốc xem_xét nới lỏng ‘ 3 giới_hạn đỏ ’ đối_với các công_ty bất_động_sản Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 Xem thêm IFRAME : https://thesaigontimes.vn/quangcao/qcaoduoitin.htm Có_thể bạn quan_tâm Chăm_lo Tết cho công_nhân trước thềm Xuân_Quý_Mão Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 Lần thứ hai liên_tiếp , VietCredit vinh_danh Top 500 doanh_nghiệp lớn nhất Việt_Nam VNR500 2022 Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 Có gì hấp_dẫn tại hội hoa xuân gắn tuần_lễ du_lịch ở ‘ thủ phủ ’ hoa miền Tây năm nay ? Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 HEPZA đề ra nhiều giải_pháp thu_hút vốn nhà đầu_tư trong 2023 Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 Báo_cáo thực_trạng xuống_cấp các cơ_sở thi_đấu thể_thao Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 Trung_Quốc xem_xét nới lỏng ‘ 3 giới_hạn đỏ ’ đối_với các công_ty bất_động_sản Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 Sân_bay Tân_Sơn Nhất vào cao_điểm đi_lại Tết_Nguyên đán 2023 Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 Bộ Công_Thương đề_nghị sớm ban_hành quy_chuẩn về trạm sạc xe_điện Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 VinFast công_bố thông_số và thời_điểm đặt chỗ VF 6 – VF 7 Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 Bảo_hiểm VietinBank – VBI vững_vàng trong TOP 500 Doanh_nghiệp lớn nhất Việt Nam Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 Siêu_thị TPHCM tăng giờ mở_cửa phục_vụ người dân dịp Tết Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 Điều_chỉnh thuế bảo_vệ môi_trường , xăng trở_lại đà tăng Thứ_Sáu , 6 / 01 / 2023 Xem thêm IFRAME : https://thesaigontimes.vn/quangcao/admicroz302.htm IFRAME : https://thesaigontimes.vn/quangcao/adsense300250.htm Tin mới Xã_hội Chăm_lo Tết cho công_nhân trước thềm Xuân_Quý_Mão THÔNG_TIN DOANH_NGHIỆP Lần thứ hai liên_tiếp , VietCredit vinh_danh Top 500 doanh_nghiệp lớn nhất Việt_Nam VNR500 2022 Công_nghiệp - Nông_nghiệp HEPZA đề ra nhiều giải_pháp thu_hút vốn nhà đầu_tư trong 2023 Xã_hội Báo_cáo thực_trạng xuống_cấp các cơ_sở thi_đấu thể_thao Chuyện làm_ăn Những xu_hướng có_thể định_hình ngành bán_lẻ năm 2023 IFRAME : https://www.sgtiepthi.vn/quangcao/sgtt.htm IFRAME : https://english.thesaigontimes.vn/quangcao/eng.htm [ group . jpg ] Tổng_biên_tập TRẦN MINH HÙNG Phó_tổng_biên_tập PHẠM HỮU CHƯƠNG [ ktsg . png ] [ ktsgo . png ] [ sgtt . png ] [ weekly . png ] [ sgtimes . png ] [ sgtbook2 . png ] [ club2 . png ] [ stf2 . png ] [ logo - xuan - 2023 - online . jpg ] Giấy_phép Tạp_chí điện_tử_số 133 / GP - BTTTT , cấp ngày 02 / 3 / 2021 * Tổng_biên_tập : Trần_Minh_Hùng * Thư_ký tòa_soạn : Lê Uy_Linh , Yến_Dung * Phó_thư_ký tòa_soạn : Đào_Loan * Tòa_soạn : 35 Nam_Kỳ Khởi_Nghĩa , Quận 1 , TP. HCM * ĐT : ( 8428 ) 3829 5936 ; Fax : ( 8428 ) 3829 4294 ; * Email : online@kinhtesaigon.vn Trang ngoài sẽ được mở ra ở cửa_sổ mới . Tạp_chí Kinh_tế Sài_Gòn_Online không chịu trách_nhiệm nội_dung trang ngoài . Kinh_tế Sài_Gòn giữ bản_quyền nội_dung của trang_web thesaigontimes . vn . Không sử_dụng lại nội_dung trên trang này dưới mọi hình_thức , trừ khi được Kinh_tế Sài_Gòn đồng_ý bằng văn_bản . [ ktsg . png ] [ ktsgo . png ] [ sgtt . png ] [ weekly . png ] [ sgtimes . png ] [ sgtbook2 . png ] [ club2 . png ] [ stf2 . png ] [ logo - xuan - 2023 - online . jpg ] Giấy_phép Tạp_chí điện_tử_số 133 / GP - BTTTT , cấp ngày 02 / 3 / 2021 * Tổng_biên_tập : Trần_Minh_Hùng * Thư_ký tòa_soạn : Lê Uy_Linh , Yến_Dung * Phó_thư_ký tòa_soạn : Đào_Loan * Tòa_soạn : 35 Nam_Kỳ Khởi_Nghĩa , Quận 1 , TP. HCM * ĐT : ( 8428 ) 3829 5936 ; Fax : ( 8428 ) 3829 4294 ; * Email : online@kinhtesaigon.vn Trang ngoài sẽ được mở ra ở cửa_sổ mới . Tạp_chí Kinh_tế Sài_Gòn_Online không chịu trách_nhiệm nội_dung trang ngoài . Kinh_tế Sài_Gòn giữ bản_quyền nội_dung của trang_web thesaigontimes . vn . Không sử_dụng lại nội_dung trên trang này dưới mọi hình_thức , trừ khi được Kinh_tế Sài_Gòn đồng_ý bằng văn_bản . * Tiêu_điểm * Tài_chính + Ngân_hàng + Chứng_khoán + Bảo_hiểm * Kinh_doanh + Thương_mại – Dịch_vụ + Công_nghiệp – Nông_nghiệp + Thương_mại điện_tử / Kinh_tế số * Doanh_nhân – Doanh_nghiệp + Chuyện làm_ăn + Gương_mặt / Khởi_nghiệp + Chuyện quản_trị * Địa_ốc + Thị_trường nhà_đất + Quy_hoạch / Hạ_tầng * Văn_hóa – Xã_hội + Văn_hóa + Xã_hội * Thế_giới + Phân_tích / Bình_luận + Thị_trường / Doanh_nghiệp * Multimedia * Chuyên_mục khác + Lăng_kính + Thông_tin doanh_nghiệp + Bản tin podcasts + Sự_kiện – Vấn_đề ...