#À la Une de 20minutes.fr Droit de grève : Quelles conséquences pour le salarié ? IFRAME: https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-TPVF9CB Retour à l’accueil * * * * * Recherche ____________________ (BUTTON) Ok * Actualité * Locales * Sport * Entertainment * Economie * Planète * T'as vu ? * Fake Off * By the Web * High-Tech * 20 Mint * Vidéos * Podcasts * En Images * Guide d'achat * Le direct * Jeux * Services * Journal numérique * Minutes Maison (BUTTON) Menu complet Retour à l’accueil Économie Quelles sont les règles pour un salarié gréviste ? * Partager sur Messenger * Partager sur Facebook * Partager sur Twitter * Partager sur Flipboard * Partager sur Linkedin * (BUTTON) Sauvegarder l'article (BUTTON) Menu complet (BUTTON) Fermer * Assurance * Automobile * Consommation * Handicap * Emploi * Immobilier * Voyage * Annonces légales (BUTTON) Voir les sous-sections précedentes (BUTTON) Voir les sous-sections suivantes Dans l’actu * Guerre en Ukraine * Noël * Grève à la SNCF * Sorties ciné (BUTTON) Voir les tags précedents (BUTTON) Voir les tags suivants 1. Accueil 2. Économie Droit de grève : Quelles conséquences pour le salarié ? TRAVAIL Faute de dialogue préalable, la grève est bien souvent la seule façon pour les travailleurs de se faire entendre. L’exercice de ce droit constitutionnel a toutefois des répercussions financières Julie Polizzi pour 20 Minutes Publié le 22/02/20 à 10h45 — Mis à jour le 22/02/20 à 10h45 5 commentaires 51 partages * Partager sur Messenger * Partager sur Facebook * Partager sur Twitter * Partager sur Flipboard * Partager sur Pinterest * Partager sur Linkedin * Imprimer * Envoyer par Mail * (BUTTON) Sauvegarder l'article L'exercice du droit de grève est légal à condition de respecter un certain cadre. L'exercice du droit de grève est légal à condition de respecter un certain cadre. — iStock / City Presse Si certains pays ont une tradition bien ancrée de dialogue social, la France est abonnée aux manifestations, aux conflits qui durent et aux bras de fer. Pour faire entendre leur voix et s’élever contre des mesures qu’ils estiment être à leur désavantage, les travailleurs hexagonaux ont en effet essentiellement à leur disposition le droit de grève. Une démarche sous conditions Si ce droit constitutionnel est individuel, il ne peut pas s’exercer seul. Et pour cause, puisqu’il s’agit d’une cessation collective et concertée du travail. Il faut donc qu’au moins deux employés participent à ce mouvement. Ceci étant dit, un travailleur isolé peut se mettre en grève tout seul dans son entreprise, dès lors qu’il suit un appel lancé au niveau national ou qu’il est l’unique salarié de la société. Par ailleurs, il ne s’agit pas de stopper son activité n’importe comment. Pour être légal, l'arrêt du travail doit être complet, ce qui exclut de travailler au ralenti ou mal (grève perlée) ou de cesser ses tâches uniquement à certains moments (pendant ses heures d’astreinte par exemple). De plus, le mouvement doit être suivi par l’ensemble des grévistes et répondre à des revendications professionnelles. Dans le secteur privé, il peut en revanche être déclenché à tout moment, sans préavis, et sans durée minimum ou maximum. IFRAME: https://www.ultimedia.com/deliver/generic/iframe/mdtk/01836272/src/pkf0 fp/zone/1/showtitle/1/ Le salaire impacté La participation d’un employé à une grève légale entraîne la suspension de son contrat de travail mais en aucun cas une rupture. Ce droit permet ainsi de stopper ses tâches sans pour autant être sanctionné par l’employeur. Il est par conséquent interdit de licencier, de discriminer ou de priver d’augmentation un salarié pour ce motif. Néanmoins, dans la mesure où les travailleurs n’honorent pas leurs obligations, le chef d’entreprise n’est pas tenu de leur verser une paie. Dès lors, la rémunération et ses éventuels à-côtés, comme l’indemnité de déplacement par exemple, sont réduits proportionnellement à la durée de la grève. Cette absence peut également être prise en compte pour baisser ou supprimer une prime. Mais attention à ne pas calculer trop large : toute retenue excessive de salaire est interdite. Le motif de grève ne peut pas apparaître sur le bulletin de paie. Seule l’indication « absence non rémunérée » permet de garder une trace du non-paiement de ces heures. Politique Réforme des retraites : La bataille démarre cette semaine à l’Assemblée dans un contexte chaotique Société Grève dans les transports : Trafic peu perturbé lundi à la RATP * Legislation * Salaire * Travail * Grève * Économie (BUTTON) Une faute ? 5 commentaires 51 partages * Partager sur Messenger * Partager sur Facebook * Partager sur Twitter * Partager sur Flipboard * Partager sur Linkedin * (BUTTON) Sauvegarder l'article * (BUTTON) 5 commentaires * (BUTTON) 51 partages + Partager sur Messenger + Partager sur Facebook + Partager sur Twitter + Partager sur Flipboard + Partager sur Pinterest + Partager sur Linkedin + Envoyer par Mail * * (BUTTON) Sauvegarder * (BUTTON) Une faute ? * (BUTTON) Imprimer Retourner en haut de la page Annonces Légales * Annonces légales * Allier * Alpes Maritimes * Bas Rhin * Bouches du Rhône * Côtes d'Armor * Finistère * Haut Rhin * Hauts de Seine * Loire * Loire Atlantique * Loiret * Maine et Loire * Marne * Paris * Seine Maritime * Val d'Oise * Val de Marne * Var * Vaucluse * Yvelines Services * Distribution * Horoscope * Horoscope chinois * Conjugaison * Recette de cuisine * Résultats des élections * Maison * Le Journal des Seniors * Bébés et Mamans * Infolocale * Sportune Codes promo * Codes promo * Code promo Uber Eats * Code promo ASOS * Code promo Bouygues Telecom * Code promo Lastminute * Code promo Tommy Hilfiger 20 Minutes * Recrutement * La 21^e Minute * 20 Minutes Média * Panel des lecteurs * 20 Minutes Livres * Charte Jeux * Jeux gratuits * Mots fléchés * Solitaire * Puzzle * Mots croisés * Sudoku Réseaux sociaux * Facebook 2,9M * Twitter 2.4M * Instagram 320K * Youtube 27K * Dailymotion 9,8K * Flipboard 114K Newsletters Votre résumé de l'actualité à lire tous les matins Applications mobiles Découvrez nos applications 20 Minutes est certifiée par le label Silver d’Ecovadis La politique RSE de 20 Minutes est certifiée par le label Silver d’Ecovadis * Plan du site * Notre charte * Journal PDF * Archives * Publicité * Mentions légales * CGU * Protection des données personnelles * Gestion des cookies * Supprimer les cookies publicitaires éditeur * Nous contacter Choix de consentement © Copyright 20 Minutes - La fréquentation de 20 Minutes est certifiée par l’ACPM (BUTTON) (BUTTON) (BUTTON) (BUTTON)