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Grève

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   Le 30 mai 2019, modifié le 25 novembre 2020

   Action de stopper de manière manifeste le travail afin de réclamer plus
   de droits. Un salarié n'est pas payé lorsqu'il est en grève mais en
   France il est protégé et ne peut être sanctionné pour cela par son
   employeur. Le droit de grève a été obtenu par les salariés après de
   longs combats sociaux.

   L'histoire du droit de grève en 6 dates

1791

   La loi Le Chapelier proscrit les organisations ouvrières comme
   patronales, notamment les corporations des métiers, essentiellement
   catholiques, mais également les rassemblements paysans et ouvriers
   ainsi que le compagnonnage.

1864

   Abrogation du délit de coalition et instauration du droit de grève par
   Napoléon III avec la loi Ollivier.

1884

   La loi Waldeck-Rousseau autorise les syndicats en France.

1946

   Le droit de grève est pleinement reconnu dans la Constitution  : « Le
   droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui le réglementent »,
   alinéa 7 du préambule. Ce droit n’est, en principe, autorisé qu’aux
   salariés du secteur privé.

1950

   Le Conseil d’État considère que la grève est possible pour les
   fonctionnaires, mais qu’elle peut être encadrée. D’une part, certaines
   catégories de fonctionnaires demeurent exclues (police nationale, CRS,
   magistrats, militaires, administration pénitentiaire). D’autre part, un
   service minimum doit être mis en place (fonction publique hospitalière,
   agents de la navigation aérienne ; service d’accueil dans les écoles
   maternelles et élémentaires).

2000

   Le droit de grève est inscrit dans la Charte des droits fondamentaux de
   l’Union européenne.

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