Contexte droit	Cible	Contexte gauche
4. Droit de	grève	d'un salarié du secteur
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Droit de	grève	d'un salarié du secteur
Le droit de	grève	est un droit reconnu à
l'entreprise, sous conditions. La	grève	est définie comme étant la
peut utiliser son droit de	grève
l'entreprise participent à la	grève
La	grève	est un droit individuel, mais
Pour être qualifié de	grève	, le mouvement doit être suivi
Toutefois, un salarié peut faire	grève	seul dans les conditions
accompagne un appel à la	grève	lancé au niveau
Pour être valable, la	grève	doit réunir les 3 conditions
d'un syndicat à faire	grève	n'est pas nécessaire
BUTTON) Exceptions au droit de	grève
Le mouvement de	grève	n'est pas valable dans
	Grève	dite perlée, c'est-à
	Grève	limitée à une obligation particulière
	Grève	fondée uniquement sur des motifs
droit de	grève	. Il risque une sanction disciplinaire
l'exercice du droit de	grève
secteur privé, un mouvement de	grève	peut être déclenché à tout
veulent utiliser leur droit de	grève	n'ont pas à
Une	grève	est légale même si elle
avant d'entamer la	grève
moment du déclenchement de la	grève
leurs revendications pour entamer la	grève
d'exercer son droit de	grève
La	grève	peut être de courte durée
exercice normal du droit de	grève
pendant une	grève
La	grève	suspend: titleContent le contrat de
avoir fait	grève
être licencié pour avoir fait	grève
gréviste (si la	grève	a pour origine un manquement
un accord de fin de	grève	l'a
l'exercice du droit de	grève	ne doit pas être mentionné
En cas de piquet de	grève	ou d'occupation des locaux
normal du droit de	grève	(article L1132-2
droit de	grève
paie l'exercice d'une	grève	(article